两枚公章，而证据上显示的公章也是被告对外使用的，为此提供了上海市企业联合会/上海市企业家协会《会员登记表》，上面显示收到被告公司会员登记表传真件，同时盖有被告 元，故剩27,750元被告未支付。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名 ...

两枚公章，而证据上显示的公章也是被告对外使用的，为此提供了上海市企业联合会/上海市企业家协会《会员登记表》，上面显示收到被告公司会员登记表传真件，同时盖有 ,000元，被告对此予以否认。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按 ...

年度第十三薪差额1,657.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25％的补偿金476.50元； 对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的 ...

最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第某被告为了规避法定责任，于2011年1月18日要求 差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611.48元； 三、被告上海某劳务公司 ...

不同意调岗。当日，原告以被告不服从公司岗位调整为由解除双方劳动关系，支付解除劳动关系的经济补偿金1800元。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 要求不予返还被告2008年7月至2009年6月的工资330元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位 ...

1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8X8 1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假 ...

号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位克扣或者无故拖欠 集体协商协议》规定职工月工资发放时间为每月18日，被告应当于每月18日将工资划入原告的帐户。现被告分别于2009年11月19日、2009年12月 ...

和5月1日美元兑人民币的汇率1：7.9564和1:7.9358,丁某某实际领取到工资人民币509.21元和人民币555.51元，丁某某仍有权主张虹峰公司和航华 和社会保障局颁布的沪劳保综发（2003）X号《上海市企业工资支付办法》（以下简称《工资支付办法》）第十三条规定，安排劳动者在休息日工作，而又不 ...

号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位克扣或者无故拖欠 集体协商协议》规定职工月工资发放时间为每月18日，被告应当于每月18日将工资划入原告的帐户。现被告分别于2009年11月19日、2009年12月 ...

经济补偿金27,000元、2008年1月1日至2009年11月31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。 展升公司辩称：关于加班费的计算 对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某乙差额，体现了公平 ...