、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、2007年9月至2008年 作出裁决，被告应支付原告2009年2月3日至同年3月12日间病假工资1078.68元，不支持原告其他请求。被告已按仲裁裁决支付原告1078.68元 ...

未提供证据证实，不予认定；4、关于本案诉讼时效问题。承包合同到期后，双方经口头协商，由郑某甲三人在原承包合同的基础上继续承包经营，但双方并没有明确 上诉称：1、双方签订的承包合同性质是集体目标责任制承包合同，并非平等主体间的企业承包合同。合同约定南道村委会对企业职工工资、奖金、业务经营、利润进行管理， ...

办集体职工，划归和平居委会后，同样为其办理退体手续，发放退休工资，其职工属我集体中的一员。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 仍不一致的资产，作为’待界定资产’，待今后由有关部门进一步协商解决。”根据以上相关规定,集体所有制企业清产核资、产权界定工作应由相关政府部门负责处理，在该工作中 ...

判令：被告支付2009年10月5日至2009年11月30日期间无故拖欠工资总额人民币3,274.19元（以下币种相同）的25%的补偿金818.5元。 被告上海 的陈述，劳动合同，工资集体协商协议，银行对帐单，浦劳仲（2010）办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》 ...

判令：被告支付2009年10月5日至2009年11月30日期间无故拖欠工资总额人民币3,594.4元（以下币种相同）的25%的补偿金898.6元。 被告上海 陈述，劳动合同，工资集体协商协议，银行对帐单，浦劳仲（2010）办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定 ...

综合公司增加国有资产进行改造，并由河北省政府清产核资领导小组根据国家国有资产管理局关于“集体企业国有资产产权界定暂行办法”的有关规定，将华北制药综合公司的性质界定为 、补充情况，股权比例的调整等重大利益都是由联营体的股东即诉讼双方协商签订合同，法定代表人签某并加盖公章实现的，从没有双方法定代表人个某 ...

工资制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度，将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分；固定工资按月定额发放，在总工资中每人每月提取200 发放。 后因林场主管部门台山市林业局与长江某司就承包林场经营管理权的事宜进行协商，为使林场的各项工作能顺利交接，林场(甲方)与长江某司(乙方)于2000年 ...

《销售退休返聘协议》、《某公司销售、回笼、结算考核办法》、《销售货款、工资、奖金一览表》、《销售成本考核结算明细》、《2001年-2008年预提销售员风险金 回笼、结算考核办法》早已废止适用，但根据被告单位《工资集体协商决议》中“销售员的分配、奖励按企业相关规定执行”的规定，其未就该考核办法已废止适用 ...

、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。 5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性 了作息时间，并设定了480分定额基本产量及单价并按此计算工资。原告对真实性不予确认。 8、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告依法实施以季为周期 ...

，不论是法律理念，还是经济体制方面都发生了变化；该电话答复主要是针对国有企业和集体企业，而百来码公司是私人持股的有限责任某司；同时，该电话 人民法院受理的，人民法院也应当受理。而劳动部[1993]X号复函中已经明确，合同中涉及工资福利待遇劳动权利义务的，带有劳动合同属性，属于劳动争议。而在本案中，双方 ...