与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和最低工资标准的规定，及企业的工资制度，确定乙方（指原告）的工资 ）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成。 2003年起，原告因身体欠佳，遂担任值班工直至待岗。 2003年11月，某集团公司下发“关于推行员工岗位绩效 ...

从2003年8月5日至“合同解除之日”。四、梁某某的工资标准的规定是通过工会同意的。工会是职工利益的代表，而且梁某某在签订《劳动合同书》时，合同书上 31日依照《通知》约定，按每月450元标准向梁某某计发待岗工资。同时，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，合同自解除通知到达对方当事人时解除。 ...

工作。 本院认为，三元公司受市场需求影响，生产经营发生严重困难，致使企业全面停产，并对员工实施了安置分流。陈某从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业 法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈某以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈某应得劳动报酬 ...

仍与其余十余名员工一起处理被告的相关工作，履行职责。而被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告，违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请 合法行为。原告自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。 原告为证明自己的主张 ...

南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》。并于2005年4月14日以宛 中国农业银行卧龙区支行应对被告季某刚待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准 ...

劳动法有关规定万家乐公司根据生产及经营状况，从2001年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡某某于2001年8月13日起收到该通知书并表示无异议 七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照 ...

主张予以采信。 根据《企业职工生育保险办法》第某条、第某条、第某五条合《南宁市职工生育保险办法（试行）》第某一条的规定，覃某应享受法定产假 未安排覃某工作，亦未发放生活费，一审判决合诚房地产公司按照本地最低工资标准的百分之八十支付待岗期间的生活费正确，本院予以确认。覃某主张合诚房地产公司支付该期间21 ...

，但双方均没有提出解除劳动合同，劳动关系仍然存续。被上诉人没有提供充分的证据证实劳动合同已经解除，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但 ...

。 原审判决认定：1994年4月23日，被告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，被告作为受让方，由被告受让被 五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但 ...

报酬、加某及经济补偿和低于最低工资标准的差额部分等各项费用的加某赔偿金，虽未经劳动行政部门的确认，但根据相关的法律规定，被告应加某赔偿金5163.80元[ 工作期间数次自动离职，为此，在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动 ...