管理、专业技术职务和生产（服务）岗位，建立内部竞争上岗机制，全面推行聘约管理……”国经贸企改[2001]X号《国家经济贸易委员会人事部劳某和社会保障部关于深化 管理人员进行聘约管理，即企业中职工岗位的设置及认定应属于企业的职权。人力资源和社会保障部门只是依据企业认定的职工岗位来确认女职工的法定退休年龄 ...

完善企业职工基本养老保险制度的决定》第十条规定“各级劳动保障部门要加强退休审批管理，严格执行国家关于特殊工种提前退休的政策，对于未达到法定退休年龄的人员， 等到破产终结后。 从国发（1998）X号决定“省级统筹”和“收支两条线管理”，到国发（2000）X号“两个确保”和“调整支出结构”决策出台；从国家 ...

手续。 原审判决认为，根据国务院国发[1978]X号文件对干部和工人退休年龄的规定，企业干部职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满55周岁；女工人的法定退休 。根据原河南省劳动和社会保障厅豫劳社函[2000]X号《关于女职工退休年龄问题的答复》中规定，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理 ...

预缴的医疗保险费是确定无疑。其次，省劳动保障厅的“复函”中已明确“退养人员死亡时至法定退休年龄期间预缴的基本养老保险费和基本医疗保险费”是预缴。据此，可以 社会保险经办机构缴足其社会保险（主要为养老保险、医疗保险）费（企业部分）”、“对距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年）且基本养老保险缴费年满 ...

(当年7月1日至12月31日)退休人员。其实政策很清楚，职工法定退休年龄男满60周岁退休，就是按自然年度，退休时上一年在岗职工月平均工资也是 生于1948年6月，2008年6月27日办理退休手续，属于法定退休年龄退休。江西省劳动和社会保障厅关于调整企业职工过渡性养老金本人缴费工资平均指数计算办法的通知 ...

时间为1950年1月。根据国家法定的企业男职工年满60周岁应退休的规定，原告于2010年1月年满60周岁，已达到法定退休年龄，我局于2010年1月 关于公民的出生时间应以户籍管理为准的规定相矛盾。因此，本案不能适用劳动和社会保障部[1999]X号文件的规定对原告的退休年龄进行核定。原告请求人民法院撤销 ...

未休年度带薪假期工资及经济补偿金。依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年 。五、上诉人要求答辩人赔偿失业金损失没有依据。首先，因上诉人是已经达到法定退休年龄人员，应该退出劳动岗位，没有资格享有失业金待遇。第二，上诉人此前从来没有缴纳过 ...

夜总会，同归南阳市卧龙局文化局管理并在一处办公，都可确定为原告用人单位。对此原被告亦无异议。2004年7月，原告到法定退休年龄，原告单位向卧龙区人事 退休”时间是2004年7月20日。被告卧龙区企业养老保险金管理局负责人于2004年7月21日也在该表上签“请有关人员按此名单审核办理。”这个表中包括王某 ...

。37位同志中包括原告王某乙。 南阳市卧龙区社会养老保险管理处于2008年5月挂牌变更为南阳市卧龙区企业养老保险管理局。 2006年6月养老金新计算办法出台，被告于 和社会保障局的两位证人证实，王某乙的法定退休年龄依法应当是王某乙的企业职工退休审批表上同意退休的落款日期，即2004年7月27日，养老金 ...

应为企业女干部，在现行人事管理体制下，其二十多年来一直执行干部工资标准，应按照女干部五十五岁退休年龄办理退休手续，且厂化验室化验员的岗位是干部岗位， 于2009年8月13日被新乡市中级人民法院依法宣告破产。在职工安置方案中，企业中距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，按照市里的规定可以享受提前退休 ...