了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的等级将在固定 依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高 ...

业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王某乙，不能全面客观地评价 依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王某乙的民主测评体现了公平、公正的原则。东方公司解除双方劳动关系缺乏法律与事实 ...

合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应该支付谭某某加班工资的问题。按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付谭某某加班工资。但四维 岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间里，四维公司即按照该考核办法的规定按月向谭某某核发 ...

个月（其中5个月为学习期间）共x.81元，在没有任何考核标准、内某、考核办法及文件规定的情况下，仅凭下发邮件“需改善”三个字，只发放被告绩效 2009年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。由于被告的工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资随绩效考核结果不同上下浮动，故本案的双倍 ...

根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。另外，新型矿棉厂在其制定的劳动手册中也明确，企业根据实际生产经营状况，不定期的发放奖金，具体数额视实际情况而 提某某证人亦证实，2006年、2007年考核办法中仅规定旷工、违纪违规的人员没有年终奖。故综合双方提某某证据、法律规定及立法精神，本院认为原审法院判令 ...

中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋开集团 文、［2008］X号文、《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》相关规定，经该院审判委员会研究决定，判决：一、撤销晋开集团关于解除 ...

的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。一经发现，当月起 协议的上诉人闫某、李某甲辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的按最低工资标准支付闫某、李某乙、李某甲每人650 ...

年3月29日与2008年4月1日向县劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁，依照法律规定，周某甲应在接到不受理通知书十五日之内向人民法院起诉，现周某甲超过 办法》和《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、 ...

年3月29日与2008年4月1日向县劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁，依照法律规定，周某甲应在接到不受理通知书十五日之内向人民法院起诉，现周某甲超过 办法》和《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、 ...

的办法兑现”，而现原告并未举示绩效考核的办法，目前亦无证据证明重庆分公司在拖欠其工资期间企业处于盈利状态，故其工资应按《工资发放表》上载明的 单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。现有本案事实表明，2003年3月31日，宁波交通工程建设集团有限公司 ...