、就业、退休息息相关。依据原国家劳动部和档案局联合下发的《国有企业职工档案管理工作规定》第三条，企业职工档案工作由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理 ，是对适用法律的不当解释。郑州市人民政府在复议决定中认定祝某某现有新的工作单位，诉讼中祝某某对此予以否认，而郑州市人民政府亦未举出充分证据予以证实， ...

无法计算工龄而不能购买社会保险。且由于遗失人事档案，致使原告无法从事正式工作，一直靠打临工维持生活；我国《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业 成立。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告原系长沙市油脂化工厂的职工，1974年3月学徒期满经批准转正定级，直至1985年4月与长沙市油脂化工厂 ...

理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》、《企业职工档案管理工作规定》等规范性文件均确认，即使是在身份证制度产生之后，相关政府部门仍然 将核准表中申请人某名及身份证号码变更为“毋某”及“×××××××××××××”。 因毋某身份证与档案材料中记载的出生时间不一致，市人某资源保障局依据X号文第二 ...

原告向被告支付生活费3000元。对此原告不服，因在1997年由原告厂里组织全厂职工签订劳动合同时，被告拒绝签订劳动合同，并且双方劳动关系已在1997年终止后 异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的 ...

被诉人支付申诉人失业金1440元；二、被诉人补缴申诉人2004年10月份至办毕转移档案手续期间的养老费、医疗保险费（具体数额以社会保险部门出具的数额为准，个人 所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 ...

，中国人寿保险股份有限公司周某分公司与王某某之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有 。 二审开庭审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条规定， ...

。第二、劳动合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除 提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 ...

同月29日，仲裁委员会决定不受理原告的申请。原告诉至法院，要求被告将原告的档案和安置补助费3万元退回上海x联合投资开发公司。 被告上海浦东x实业公司辩称：被告 的档案转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工 ...

，中国人寿保险股份有限公司周某分公司与王某某之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有 。 二审开庭审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条规定， ...

辞退郝某某后，未与郝某某办理档案移交手续，根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》关于“企业职工调动、……辞退等，应由职工所在单位在一个月内转交其新的 ）郾民初字第X号民事判决； 二、漯河腾龙泵业有限责任公司赔偿郝某某补办档案经济损失5000元； 三、驳回郝某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由 ...