、就业、退休息息相关。依据原国家劳动部和档案局联合下发的《国有企业职工档案管理工作规定》第三条，企业职工档案工作由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理 ，是对适用法律的不当解释。郑州市人民政府在复议决定中认定祝某某现有新的工作单位，诉讼中祝某某对此予以否认，而郑州市人民政府亦未举出充分证据予以证实， ...

社会保险。且由于遗失人事档案，致使原告无法从事正式工作，一直靠打临工维持生活；我国《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是历史地，全面 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1839元，因适用简易程序减半收取 ...

，中国人寿保险股份有限公司周某分公司与王某某之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有 某某举证。 二审开庭审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条 ...

，中国人寿保险股份有限公司周某分公司与王某某之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有 某某举证。 二审开庭审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条 ...

提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 的理由证据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 被告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后十五日内为原告石某某补缴 ...

同月29日，仲裁委员会决定不受理原告的申请。原告诉至法院，要求被告将原告的档案和安置补助费3万元退回上海x联合投资开发公司。 被告上海浦东x实业公司辩称：被告 的档案转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工 ...

理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》、《企业职工档案管理工作规定》等规范性文件均确认，即使是在身份证制度产生之后，相关政府部门仍然 将核准表中申请人某名及身份证号码变更为“毋某”及“×××××××××××××”。 因毋某身份证与档案材料中记载的出生时间不一致，市人某资源保障局依据X号文第二 ...

原告向被告支付生活费3000元。对此原告不服，因在1997年由原告厂里组织全厂职工签订劳动合同时，被告拒绝签订劳动合同，并且双方劳动关系已在1997年终止后 成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 ...

国铭均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告于1968年参加工作，1987年与被告签订承包造纸厂的合同，合同到期后因多种原因未到被告单位上班， 且已过11年之久，公司没有责任保存除名职工档案的责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、 ...

、被告支付原告失业金3960元；2、被告补缴原告2004年10月份至办毕转移档案手续期间的养老保险费及滞纳金、医疗保险费（具体数额以社保部门出具的数字为准，个人 ”。劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...