不能坚持上班，要求长期休息。在家休息期间，不享受工资待遇和药费待遇，并缴纳劳保退休金基本工资的25%，当病情好转和公司工作需要时，随时来上班”。轴研所劳司在徐某 劳动法》有极大区别，《劳动法》是上位法，《企业职工奖惩条例》是下位法，应该是适用《劳动法》。4、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所 ...

的一种具体行政行为，属依职权主动履行的行政给付。职工退休时，劳动部门应根据职工退休前的工资，对照相关计算出退休金，并于退休次月进行发放。职工退休 ，口头答辩记录在卷。 本院二审经审理查明的事实同一审法院查明的相一致。 本院认为：上诉人对企业职工退休养老金给付的审批享有职权。被上诉人退休时对其养老金给付 ...

系统内部职权分工和管理权限问题，从被告提供《企业（行业）职工退休审批表》中可以明显看出对原告退休及养老手续的申报职责是被告农行长葛支行，被告农行许昌 替代的权利，故被告应按原告被批准恢复养老保险关系时的工资标准调整养老金及补发退休金。原告其它请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...

年零六个月工龄问题，因对特殊工种折算增加工作年限是在《沈阳市X镇企业职工基本养老保险制度实施办法》(沈政办发[2001]X号)中规定的，从2001年 二原审第三人均表示答辩意见与被上诉人相同。 被上诉人向原审法院提供的证据有：1、职工工资卡片，用以证明被上诉人为上诉人计发退休金的基数；2、上诉人与其 ...

工资计算依据，也明显违法。2、对上诉人的退休办理与退休金计算应根据国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》、《国务院关于完善企业基本 年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。”十八中在2006年7月未经合法程序将李某某辞退的行为并不发生法律效力，双方之间的劳动关系并不因此而解除， ...

，系光泽县劳动争议委员会就原、被告双方退休金争议所作的裁决等内容。证据7农机公司工资表、证据8经理部工资表、证据9企业职工参考标准花名册、证据10九八年南平市企业职工养老保险金年审表、证据11委托收款凭证等五份证据，系原告与第三人各自不相关的工资关系及社会劳动保险手续，证明原告与第三 ...

至今的社会保险手续并补交保险金；2．判令被告按法律规定的退休年龄支付八位原告退休金至死亡；3．由被告承担本案诉讼费。八原告在诉讼中将第二项诉讼请求 称，被告与八位原告签订过劳动合同但未经鉴证故不发生效力，且双方也没有关于参加社会保险的约定。被告单位性质是乡镇企业，乡镇企业是否必须为企业职工办理社会保险 ...

要求发任何工资，如财政工资有停发现象，单位再共同想办法解决。”后王某发现其退休金与实发工资有较大差距，曾多次反映。王某于2006年8月10日向 不存在事实上或法律上的劳动关系，故其该项诉请无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的 ...

10%，员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金，缴费不满十年的，只计发一次性养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人 （略）.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院 ...

10%，员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金，缴费不满十年的，只计发一次性养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人 （略）.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院 ...