又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业 要么是不想失去来之不易的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者 ...

应当熟悉伴随着与石油装卸操作的种种危险。”然而，事实是被上诉人的值班人员，擅离岗位，导致其没有及时发现事故隐患。 对于上述已确定的事实，原审判决均未适用“ 提出上诉，本院不再予以审理。以上有合同、发票及人员工作情况加以证明。铝质跳板为恢复临时生产所用的临时替代品，普罗旺斯公司、康斯坦斯公司提出铝质跳板 ...

人公司的分公司凤凰千里长河之家尚在筹建中，当时是被上诉人系临时雇请的以完成一定工作任务为期限的劳务工，上诉人公司已经足额支付了其劳动报酬，不存在 请求，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该10. ...