以批准人身份在用款申请表上签名。但之后两张支票被用于向另外两间企业佛山市X镇永生钢材贸易行和广州市众盈环保技术服务有限公司支付款项”，那么，依照上述 康思达公司提交的佛康液字(2004)X号、X号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。 ...

的。我公司的员工手册在内容上并无任何违反国家法律、行政法规及政策的地方。企业员工手册系通过民主程序制定，并已经公示且告知了原告。秦某某殴打管理人员冯 真实性有异议，上面陈述事实与客观事实不符，处理依据是错误的，因公司的规章制度不合法，不能作为解除劳动合同的依据，文件中明确载明设备员冯建利，并非管理人员 ...

依法报当地劳动行政部门审查。依据《广东省劳动合同管理规定》第十三条的规定，企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人违反了该强制性规定 政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内 ...

出生。 二原告共同委托代理人陈四季，湖南真诚律师事务所律师。 被告祁东县个体劳动者私营企业协会，住所地祁东县工商局二楼。 法定代表人雷某，会长。 委托代理人向某某 某给付工作报酬，根本谈不上二原告受其规章制度的约束。因此，原、被告双方事实劳动关系也不存在。由于原、被告不存在劳动关系，其诉讼要求被告支付 ...

管理工作，在原告与其签订的《保密协议》、《销售内勤劳动聘用合同》以及公司规章制度中均已告知其所接触的上述信息属于原告商业秘密，其对此负有保守商业秘密的 通过“中国授权网”提供品牌授权服务并对该网站进行虚假宣传，共同侵害原告合法权益，构成对原告的不正当竞争，应当承担连带责任。故诉请本院依法判令五被告停止 ...

异议，但对原告出具的被告增值税发票来源合法性提出异议，认为原告提交的证据程某不合法；对第X组证据认为证明对象不能成立；对第X组证据，认为不真实， ，为防止信息披露，原告对该信息采取了合理的预防措施。即制定了相关的保密规章制度，并对员工提出了书面或者口头的保密要求。从江西知识产权司法鉴定中心鉴定结论来看 ...

到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示 自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益，完全可以根据自己的规章制度处分万某祥，更何某万某祥是自己填交《辞职 ...

的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否 公示，但由于威德力机械厂未能证明该制度是通过民主程序所制定，故该规章制度不能作为本案的审理依据，威德力机械厂依据上述制度对万某某作自动离职 ...

。根据最高院的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能作为解除劳动合同关系的依据。二、答辩人没有损害被答辩人 ，对此被告认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”依此规定，原告单位依法有建立和完善 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，被告刘某甲系原告企业的职工，在工作中被告刘某甲未按企业规章制度规定的程序反映个人问题，且无理纠缠公司总经理，造成 被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国现行法律法规不相违背，所以应当是正确的。天津市西青区劳动争议仲裁委员会 ...