诸多对外联系事项，所有双休日整日从事该工作内容并不合理，结合被告居住地点及搬迁情况，本院酌定被告2007年12月24日至2008年3月双休日加班10日， 关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付 ...
//www.110.com/panli/panli_20899345.html-了解详情
、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区X乡建设委员会的搬迁工作，给原告发出通某一份，该 上诉人于1992年8月到被上诉人处工作，2010年5月23日被上诉人要求上诉人限期搬迁私房，否则将赔偿企业损失并严肃处理上诉人。上诉人由于比规定的搬迁 ...
//www.110.com/panli/panli_39549830.html-了解详情
之事无果，被告于1994年2月28日对原告作出除名决定。原告也因单位搬迁未能与单位取得联系，除名决定一直未送达原告。2004年10月中旬，原告找被告 ，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业 ...
//www.110.com/panli/panli_262906.html-了解详情
之事无果，被告于1994年2月28日对原告作出除名决定。原告也因单位搬迁未能与单位取得联系，除名决定一直未送达原告。2004年10月中旬，原告找被告 ，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业 ...
//www.110.com/panli/panli_262312.html-了解详情
，必须在2002年底至2003年3月底将弹药装配生产线搬迁回连南。明华公司与李XX双方上述所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华 行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司上诉无理，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_86070.html-了解详情
《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资 至2007年12月31日期间克扣的交通津贴。同时，从2000年左右被告公司搬迁至青浦区X镇后，原告开始享受班车服务，班车是固定时间和固定地点停靠 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html-了解详情
之事无果，被告于1994年2月28日对原告作出除名决定。原告也因单位搬迁未能与单位取得联系，除名决定一直未送达原告。2004年10月中旬，原告找被告 ，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业 ...
//www.110.com/panli/panli_66153.html-了解详情
公司工作，担任制造副组长，双方签订了一份劳动合同。原告在副组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向被告 工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_5982854.html-了解详情
进入被告公司工作，担任制造组长，双方签订了一份劳动合同。原告在组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向 工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供 ...
//www.110.com/panli/panli_5965398.html-了解详情
而且工作岗位也严重不符。经查，网上简历中提及的三家公司，只有一家在上海市工商局的企业基本信息库能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工 无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务