元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制 ...

4元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制 ...

劳动合同的事实。上诉人对被上诉人提交的工伤认定书有异议，认为有关部门并未对被上诉人是否属于上诉人的员工的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动行政部门依 由其对被上诉人所遭受的伤害承担赔偿责任。上诉人提出被上诉人没有被正式聘用，不能享受伤残补偿和辞退费的主张，理据不足，本院不予支持。一审法院确定 ...

年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《 企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 ...

制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，三民公司按约以李某每月的 提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”三民公司因生产经营困难停产，于2006年 ...

后，到原告处，原告才突然给被告一份《关于辞退李某的通知》的，被告李某看见该通知上的时间不对，所以没有签字，然后就去仲裁了。 原告某公司质证后认为 》和《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约以被告每月的出勤 ...

认定原告不服处罚属严重违纪。被告以此为由进行辞退没有合法依据。而被告在本案审理过程中陈述辞退的理由为后来原告又有多次赌博行为，依据是庭审时原告方证人 ，故作开除处理。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于企业 ...

、4月份的工资。这有员工异动、辞退交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的 原告经济补偿；对4号证据的真实性无异议，但对原告欲证明的事实有异议，认为该证据只能证明企业的性质、经营范围及其所登记资料反映的真实情况。对5号证据的 ...

企业的正常秩序或损害到消费者的利益，企业才有权辞退员工。五、1994年7月—2001年11月黄某甲在佛山建行工作时，没有签订合同；之后签订的合同期限是2001 9月30日。黄某甲认为佛山建行应针对上述两个时间段给黄某甲作出经济补偿。基于以上理由，黄某甲请求撤销原审判决，改判佛山建行赔偿违约金（略）元及 ...

技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为，公司将有权 伤通知书，但该验伤通知书上没有原告之后进行验伤的记录。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资 ...