。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司（简称亚太兰特公司）因侵犯用工权、企业经营权纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称一审法院）于2005年11月9 合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司 ...

吴某 原告吴某 被告上海某便利店有限公司 原告吴某、吴某与被告上海某便利店有限公司企业承包经营合同纠纷一案，本院于2010年4月6日受理后，依法适用简易程序 名员工，经常是缺员经营，且合同中关于员工人数可以少于8人的约定实际上违反了劳动法中关于不得超时加班的规定，应为无效条款，要求被告赔偿原告多支出的 ...

其缴纳社会保险费的问题，包括劳动保障监察部门、广播电台、新闻60分等。第二，原告企业改制与本案没有关系，原告仍应承担改制前的债权债务，且原告与第三 社会保险费。”原告没有为劳动者缴纳社会保险费的行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不 ...

支持。 综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿侵犯企业经营权、用工权的经济损失的诉讼请求。 亚太兰特公司不服原审判决，在法定期限 合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司 ...

履行职责。而被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告，违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请仲裁，因不服仲裁结果，诉至法院，请求 主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不占用 ...

。上诉人回国述职，被上诉人又利用企业的强大优势对上诉人进行塞班公司经营费用对数，一方面不采取积极措施调帐，延长上诉人述职期间；一方面以应付上诉人工资抵扣公司费用，违反了《劳动法》第三条、第五十条规定，是属于克扣劳动者工资、侵犯劳动者合法权益的行为，这种行为应予纠正 ...

涉及工伤事宜，而又解除被确认丧失或部分丧失劳动能力工伤同志的劳动合同关某违反了劳动法的过错行为的报告；2、原湖南省益阳铁路管理处违法解除工伤职工劳动关某的 评定原告为六级残废，无需护理。 2002年3月25日，原湖南省益阳铁路管理处因企业运转困难，作出湘益铁发（2002）第X号《关某职工与单位解除劳动 ...

之间存在劳动关系。国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的个人，符合以下条件之一的，应该退休：（一 节假日工作，但没有按法定的不低于本人工资标准的300%向王某某支付工资，违反了劳动法的相关规定，其应当向王某某支付少发部分的工资，即扣除已发的 ...

，而是在实施后才提交，且也未在劳动部门备案，显然违反了劳动法的相关规定。南乐农行的行为严重违反法定程序，故其解除与被上诉人的劳动合同的通知应予撤销。 的。原审判决将我行解除与王某某劳动合同的行为不是经济型裁员，而是我行对企业富余人员采取的一种安置方式，原审判决适用有关经济性裁员方面的规定进行判决显然属 ...

4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工 在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了劳动法的规定，不能因一纸上班通知而掩盖富山公司在先的违法行为。上诉人 ...