劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一 庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照 ...
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、真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求，本人愿意接受考核直至解除劳动合同……” 另查，田某领取工资和奖金的截止时间为2008年11月。2009年1 的表示，内容亦未违反相关法律、法规的规定，应属有效，双方均应按照劳动合同的约定履行各自权利义务，田某作为职工，应遵守企业各项规章制度，忠实履行 ...
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保障监察条例》第六条的如下规定：“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。”根据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）条决定 《劳动保障监察行政处理决定书》。我局依照相关法律规定对原告作出要求其支付拖欠工资的处理事实清楚，证据确凿，适用法律得当，程序合法，请求法院依法维持平劳社 ...
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，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 常某甲答辩称，被答辩人作为企业，违反相关法律规定对答辩人的行为予以定性，显属不当。第二，对从答辩人处扣 合法，内容不违反相关法律、法规的禁止性规定，其单位员工应当予以遵守，按照《中原总机员工六条禁令》的规定，私拿、盗窃公司物资情节严重的予以解除劳动合同。本案中 ...
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法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，双方都应当遵守劳动合同法律规范。虽然本案涉及防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带 已超过十年，上诉人应当与其签订无固定期限劳动合同，上诉人违反了相关的法律义务。原审法院根据相关法律规定支持了被上诉人2009年3月至2010年4月 ...
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的情形。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的 结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照 ...
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劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一 庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照 ...
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合同期限”呢综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的 庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照 ...
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劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一 庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照 ...
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劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一 庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照 ...
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