5、31事故划分的具体责任。主要内容是：赵××、田某某在上班时间私自离开工作岗位，到不安全的道路睡觉，严重违反劳动纪律，对本事故应负绝对责任。 7 某某、赵××书面材料。（同被告提供的证据10、11） 5、“工间休息被打伤算不算工伤”案例分析。 6、荥阳市同兴碳素有限公司不服X号工伤认定书向荥阳市政府 ...

某的红包，是中国传统春节相互间的一种祝福，不能算加班工资。3、关于是否应支付王某延长工作时间加班费、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王某 双方没有订立劳动合同。南宁湘大骆驼饲料有限公司安排王某工作时间和休息时间是每上班两天休息一天，每次上班工作12小时，南宁湘大骆驼饲料有限公司每月支付给王某 ...

，用以证明原告2009年2月24日至9月15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （ 会去核对考勤记录。公司加班为5元/小时，星期六不算加班。证人与何如良、原告现都在“健顶金属”上班，原告是2009年9月15日开始到“健顶 ...

重新核定其工资待遇；而后，被告按上述处理意见予以执行，但原告留用察看期间仍在上班；2008年6月，原告申请离职，后经批准于2008年7月10日离职；原告 一定非得周六周日休息才算休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故黄某乙上诉称，每周工作56小时，加班 ...

每周平均休息1天，未违反法律的规定。因此，若原告在当月休息了4天，被告安排原告在周休息日工作的，不算在周休息日加班；但若被告安排原告在法定休假日工作的 由于何某在一审诉讼中某出其2004年2月14日在五连冠酒店上班，因此何某在五连冠酒店工作的时间应为2004年2月14日至2009年6月15日。因此，何 ...

工时制，哪天休息时间不固定，考勤卡可以反映是做五休二，除被告确认的双休日加班外，不同意原告的意见。原告2008年10月3日上班，1月1日 %奖金4131.68元。原告认为，其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3 ...

赵王某的头上敲了一下，说让王某给他便宜点，王某武就说她说了不算，不要对女服务员无理，该醉酒男子仍很嚣张，和王某武厮拽在一起，没打 敲诈勒索他人数额巨大财物，其行为已构成敲诈勒索罪。被告人邓某甲有组某地进行一系列犯罪某动，作案时间长，手段残忍，在该犯罪某团的形成、发展以及犯罪某动中起组某、领某、指挥作用 ...

双休周工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》， 则称其于2009年1月26日至1月28日放假，原告自行休息至2月9日后上班，被告不需支付该期间的工资。 被告对原告提供的工资清单，表示该 ...

30--11．30；下午2：00—5：30，中午时间是员工就餐和休息时间，被告并不限制员工的自由行动，因此每天工作时间实际仅有6.5小时。一周某天，其 某作六天，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法 ...

人民医院调查，该院医生刘鹏飞出具证明一份，载明“关于王卓华诊断证明建议栏休息时间有改动，非本人所写，‘一’改为‘六’周。刘鹏飞，06.10.27.”。 月出生，1994年7月参加工作，现为我院轻工系教师，自2006年8月30日学院开学以来，该同志在不履行有效请假手续的情况下，一直不到校上班，不按规定 ...