为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合规定，就为其办理社会保险，至于王某某的社会保险，经 张中存在每月工资表不完整、其中两张不显示发放项目、三张表中所显示的每月发放金额与原告王某某实际认可的发放金额不一致等情况相比对，本院经综合分析认为 ...

返利全部兑现完毕客户不再买单的，就将此人的全部信息删除，经核实无误将给客户发放。每月发放二期，按照规定的返利模式给客户返钱，公司规定1780元为一单，每半个 。但是数量她不清楚。她只知道A118店下有一个韩琴，她与公司没有签合同。但是每月她都给她店补。作为总监，她发展每单公司给她提成35元。每次报单刚 ...

提交的所有证据不能证明该证明对象，首先其垫资的费用应当事先经过单位授权，但是其没有证据证明其事先经过单位授权，也没有证据证明原告事后获得单位追认，更没有 工资为190元，连动工资为54.2元，三项合计为每月794.2元。即原告詹某某在内退期间每月发放生活费的标准应该是以794.2元的50%为基数再按照 ...

审理终结。 原告黄某某诉称，原告系南方公司内部劳务交流中心托管的下岗职工，每月发放生活费232元。2006年7月，被告为加强所辖范围的治安管理，需 下岗生活费，而是为治安巡防的费用要求筹集社会的治安巡防费用；原告受聘被告，但是社会保险等费用留在了劳动交流中心，应当由劳动交流中心支付；因此，被告已经履行 ...

企业情况发放胡某某的休假工资如下：2001年8月下半月发放了350元休假工资，9月起每月发放700元休假工资至2002年1月，2002年2月至8月每月发放 行为发生之日起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡 ...

,830元的事实。5、原告提交给被告的发放工资的部分统计资料，以此证明被告每月发放工资的基本情况，其中发放给原告的工资中包含了生活费、其他费用。 之间构成挂靠经营合同关系，尚不能证明原告主张的挂靠经营合同已经实际履行，但是，鉴于双方关于被告授权委托原告担任修船工程的安全生产负责人、以及被告为原告办理 ...

心意”，“建议给核心成员以鼓励，薪资的考虑。这不是保留核心最好的方法，但是当前合适的方法”等等。次日，被告负责人发送电子邮件回复原告，提出希望原告考虑采取 发放原告工资。4、2007年9月起被告将原告月工资调整至每月10,000元，其中每月发放原告现金8,000元，另行汇入工资卡内2,000元。被告对 ...

3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、 ，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第四十条基层工会委员会召开 ...

某。 文某某征利用其获取的非法收入支持该犯罪组某的活动，对于“外围组某”成员每月发放3000-4000元不等的工资，报销其作案时租车、购买作案工具、吃喝等费用， 去文某某征的信息部、刘某甲领导的部门叫做外围组某，具体的业务没有，但是外围组某的作用就是为文某某征的信息部保驾护航，是文某某征指挥他们外围组 ...

元）。 被告建筑第二工程局中南分公司辩称：第一，对于原告当庭增加的诉请，原告不但是超过期限提出而且超出了原告仲裁时的请求。被告不要求答辩期和举证期， 月工资包含固定数额400元的加班费，实际上2008年2月至2010年12月期间，被告每月发放原告的工资表中均显示有加班费一项，除2008年3月因原告请 ...