，首先，在法律没有明文规定用人单位应于何某支付经济补偿金而利生公司实际已在合理时间内实施支付行为的情况下，不能认为利生公司“未按规定”给予劳动者经济补偿； ，在何某某自己拒绝领取经济补偿金的情况下，其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。五、何某某在原审中诉请的企业月平均工资为3358元， ...

伟通公司向外服公司发出的终止劳务合同通知是张某甲出具的；7、企业法人营业执照及工商信息证明，证明上海伟多电子有限公司(以下简称伟多公司)的经营范围 劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国 ...

是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工公司都应承担支付某务。更为重要的是，所谓职务侵占、违反劳动纪律等事情， 。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某侵占公司财产的行为后有权解除劳动合同，并且不需给予经济补偿。三、一审判决第一项认定应向刘某某支付某资 ...

.23元。 原审法院认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向王某支付经济补偿金。利生公司认为应当按照4200元/月的标准支付， ，在王某自己拒绝领取经济补偿金的情况下，其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。五、王某在原审中诉请的企业月平均工资为3358元， ...

全被企业征用和租用，每年每亩土地赔偿金由企业支付1500元，已经保障了该村村民生活费，而法律规定的生活费（伤残补偿金）立法内涵是无生活来源的困难对象，鉴于此， 休息壹月”。 为查清陈某在二审出具的济源市人民医院补开的出院证是在何种情况下补开的，本院向济源市人民医院进行了调查，在场人有脑外科主任苗主任、 ...

数额。 被告上海XX餐饮服务有限公司辩称，原告与被告已经订立书面劳动合同，被告不需支付原告未签订劳动合同的二倍工资；劳动合同约定原告的每月工资为8000 被告应支付原告该部分工资差额的25%经济补偿金5389.97元。被告系注册于本市浦东新区的企业，在双方对按照何种社会保险进行缴纳未作约定情况下，被告 ...

；乙方有义务对甲方的经营项目的技术和商业秘密保密；乙方实行不定时工作制，乙方在完成销售任务的情况下，工作时间自由。 许某于2002年4月向东营市劳动争议 和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》 ...

法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向李某某支付经济补偿金。利生公司认为应当按照3100元/月的标准支付 工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...

法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向谢某某支付经济补偿金。利生公司认为应当按照2000元/月的标准支付 工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...

法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向黄某某支付经济补偿金。利生公司认为应当按照3000元/月的标准支付 工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...