由公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人劳动合同 因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开的 ...
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。水运公司属于非正常生产经营的企业，水运公司和卢某某均无法提供企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市 单位的工作年限及月平均工资标准，支付卢某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于 ...
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。水运公司属于非正常生产经营的企业，水运公司和郭某甲均无法提供企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市 单位的工作年限及月平均工资标准，支付郭某甲因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于 ...
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原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法， ，这种在农历年年底安排被告年休的做法符合企业管理习惯，在法律没有禁止性规定的情况下，原告安排被告的年休应得到认可。 被告认为，2008年应休年休假 ...
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其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于 ，但水运公司为周某某交纳社会保险费用所参照的工资标准并非水运公司在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资标准。 经审理，本院对原审认定的事实 ...
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。水运公司属于非正常生产经营的企业，水运公司和周某某均无法提供企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市 单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于 ...
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派遣协议书》，证明原告被派遣至被告ｘ公司上海代表处的工作期限、岗位、工资及何种情况下可以被退回； 3、2008年11月17日，原告与被告ｘ公司签订的《 劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月 ...
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服务中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明1 和回款存在时间差。《2001年回款及提成》是卓某某制作的，双方确认无误情况下签字认可，意思表示真实，应按《2001年回款及提成》计算提成。许 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、解除合同经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金 意见，该支付义务应由劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金， ...
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湘潭县信用联社在对李某乙进行免职处理后，仍可以解除双方的劳动关系，湘潭县信用联社知道刘建波的贷款情况未采取措施，不意味湘潭县信用联社负有责任，湘潭县 与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案湘潭县信用联社对于违规贷款未明确规定何种情形下或 ...
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