是因工作原因造成的，且该事故发生在工作时间和工作场所内，因而，白某某所受伤害应当认定为工伤。上诉人保安公司认为白某某所受的伤害非因工作原因 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 诉讼费50元，由上诉人驻马店市保安服务公司负担。 本判决为终审判决。 审判长王曙光 审判员岳进良 代理审判员梁俊明 ...

2009年11月30日，双方劳动合同于2009年11月30日解除。原告的保安工作时间分为两班，白班是从7:00－19:00，晚班是从19:00－次日7 的出勤日期予以确认，并根据该考勤记录，按照合理的劳动强度，确认原告每天上班时间为10小时。因被告未能提供2009年11月份的考勤表，承担举证不力的法律 ...

的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实依据； 5 学院（下称计算机学院）辩称：原告在被告计算机学院的工作性质是保安，其要求支付延长工作时间的工资及节假日的加班工资没有事实和法律依据。被告计算机 ...

人民财产保险股份有限公司贵港市分公司。 负责人刘某。 委托代理人陆某。 被告贵港市港北保安服务有限公司。 法定代表人江某。 委托代理人戴某某。 原告闭某甲诉被告中国 与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律法规规定，被告保安公司应当向原告支付双倍工某的时间是2009年7月13日至2010年6月11日， ...

在工作期间因牙疼未经请假离开工作场所回家是否属于某班是本案争执焦点之一。对此，该院认为，上、下班是针对工作时间而言的。一般情况下，下班是指职工 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人济源市保安服务公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张某乙忠 审判员任秀娥 代理审判员 ...

以某的工资亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以某勤表为准。原告周某没有培训的可能性 能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以某退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订劳动合同。 本院对 ...

及委托代理人陶有献，被申请人郑州市劳保局的委托代理人任某某、徐某某，被申请人保安服务公司的委托代理人赵某娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院查明，原告 通知书中认定的事实提供了相应的证据予以证明，事实清楚，证据确凿。从赵某的工作时间看，赵某于2004年1月26日值完8：00-16：00早班，并 ...

某的申请后，依照《河南某工伤保险条例》的规定及时向保安公司送达了工伤认定协助调查通知书，保安公司在规定时间内未提出任何异议，而后其局结合某查笔录及相关材料 合某，请求予以维持。 第三人聂某述称：其2006年7月左右到保安公司从事保安工作，先后在南某毛皮厂、济源职业技术学院、沃尔玛酒厂、烟草专卖局、卫生 ...

卫辉市建筑工程总公司直属工程处答辩称：郎某丙是工程处的施工队队长，具体负责全面施工工作，重大问题必须向单位汇报。用人属于重大问题，苏某甲根本不属于工程处的 上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。由于本案的辩论终结时间为2008年，故对于苏某甲的损失计算应当按照2007年度标准进行计算，原审 ...

损害抚慰金，酌情支持5000元。以上各项共计为x.66元。 其中，应由保安公司承担的费用为：医疗费x.66元、继续治疗费5000元、住院伙食补助费2760 保险公司在机动车第三者责任强制保险责任范围内予以赔偿。本案中，保安公司职工唐宝堂工作时间驾驶保安公司所有的豫x号车辆与董某某驾驶摩托车发生交通事故 ...