后，次月10日前转入乙方指定帐户；乙方按照甲方的各项服务规章制度，积极主动开展工作，保证服务范围内的利益不受损害；坚守岗位，不得缺席，服从甲方保卫处统一安排 损失；服务期内乙方发生安全事故，后果由乙方负责；合同签字盖章后生效。《保安门卫管理制度》第三条：对来客人员，严格控制外来无关人员进入公司院内，对 ...

扣留原告保安服务费2万元至今未付。被告所称的死亡事故超出了保安工作范围，其赔偿责任与原告无关。被告扣留原告的服务费用没有合同依据或者法律根据。请求法院判令 ；服务期内，乙方发生安全事故，后果由乙方负责；合同签字盖章后生效。《保安门卫管理制度》第三条：对来客人员，严格控制外来无关人员进入公司院内，厂对 ...

庭审陈述，本院确定事实如下：原告郝XX于2005年10月2日进入被告XX公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日 并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为：21：30-7：30， ...

，本院确定事实如下：原告陈XX于2004年11月2日进入被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日 ，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为：21：30-7：30，X ...

公司认为原审法院的这一认定是错误的。因为：第一、“琅日公司保安人员管理制度”由保安部长钟明在保安工作会议上向姚某乙宣读过，姚某乙对该制度内容是 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，琅日公司负有举证 ...

800元；琅日公司与李某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按李某某的工作年限(2003年5月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付李某某， 琅日公司在陈述，琅日公司向李某某公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司 ...

800元；琅日公司与吴某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按吴某某的工作年限(2003年5月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付吴某某， 琅日公司在陈述，琅日公司向吴某某公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司 ...

800元；琅日公司与赵某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按赵某某的工作年限(2003年4月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付赵某某， 琅日公司在陈述，琅日公司向赵某某公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议上宣读，而钟明是2004年2月才到琅日公司 ...

大兴分公司保安员，对双方确认的目标、区域实施安全保卫，做好防火、防盗、防破坏工作，防止侵害华民中心财产安全的行为发生，维护华民中心的正常生产、工作秩序 的车辆丢失，原因在于车辆出入没有相应管理制度规范。本案的焦点是车辆出入管理制度的缺失是由华民中心的过失造成某是由保安大兴分公司的过失造成。根据《保安 ...

，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（原审被告）昆明仁安邦物业管理有限公司。 住所：昆明市西郊王筇公路中段云南艺术学院文华学院图书馆。 法定代表人杨 》，该协议对物业服务事项、安防工作、交通秩序与车辆停放管理及双方的权利义务进行了约定。被上诉人还制定有《保安管理制度》、《巡逻人员岗位管理 ...