,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,因此,被告认为原告属于计划外临时工 双重享受,是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人 ...
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