，表明袁某锋在该厂任销售业务之职，但该厂却没有袁某锋的任何工资、提成或业绩证明，也没有其任何社会保险缴费纪录，对此，有联家具厂也作出了 会较高。根据友邦公司用以评估承保风险的《费率及职业类别表》，内勤人员(行政主任)投保IPA(综合个人意外伤害保险)的风险等级为“1”，而外勤人员(从事联系工作)投保 ...

协议书中明确每月按当年城镇职工月最低工资标准的60％给予见习人员生活费补贴，应按此计算误工费。至于物损费，事发后被告某保险公司对原告助动车损失认定为 酌情赔偿120元。至于物损费，原告应提供助动车正规修理发票及清单，按外勤定损数额1840元赔付。不同意赔偿精神损害抚慰金。原告主张的鉴定费、律师代理费、 ...

相关规定执行，双方缴纳的比例也按国家规定执行；原告如为高某管理人员或外勤人员则按照国家不定时工某制规定执行。 经上海市青浦区劳动和社会保障 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工某。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

路X弄X号楼X楼。 法定代表人詹某某，职务总经理。 委托代理人蒋某某，该公司工作人员。 委托代理人陆洁，上海市李某机律师事务所律师。 原告唐某某与被告上海舒欣 ，合同期限自2002年6月10日至2003年6月9日，原告担任外勤工作。合同约定原告每月工资为900元，另有津贴及车贴各50元。2003年3月 ...

派遣公司支付给被告法定节假日加班工资5341.78元；四、由株洲市劳务派遣公司支付被告刘某乙在株洲县电信公司工作期间的失业保险待遇三个月1920元。合某 诉人、被上诉人及第某人在庭审中的对被上诉人工作情况（线路维护与架设工作，属外勤人员）的陈述，本院认定被上诉人的工作岗位为不定时工作制符合某际情况，但 ...

与鄂x大货车无任何关系。 二、一审判决对第三者责任险的理解与判决错误，少判决保险公司承担4.05万元，损害了上诉人合法权益。人保沙市支公司第三者责任险保险条款 ，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某期限确定。 护某人员 ...

合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制;逖悉开公司应按国家和省、市社会保险的有关规定为侯某某缴纳基本养老保险、基本医疗保险和基本失业保险,按照国家及地方政府规定由逖悉开公司 ...

合同关系，月工资最低为3500元，却只判令中美大都会人保重庆分公司支付一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司支付其工资 手续费支付。除向某理人、经纪人支付手续费和佣金外，保险公司不得向某保人或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣”。故从中美大都会人保重庆分公司支付 ...

其工资、经济补偿金、赔偿金截止至2006年11月18日止为（略）元，工资还应算至法院判决之日。 中美大都会人保重庆分公司上诉称：双方之间签订的 和手续费支付。除向某理人、经纪人支付手续费和佣金外，保险公司不得向某保人或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣”。故从中美大都会人保重庆分公司支付佣金 ...

安置办法某二条规定“外出劳务，自本文件下发之日起公司不再办理外出劳务。对已办理外出劳务的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理 》第二十七条规定“劳动合同法某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...