被告刘某乙在株洲县电信公司工作期间的失业保险待遇三个月1920元。合某19159.71元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他 号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量 ...

会较高。根据友邦公司用以评估承保风险的《费率及职业类别表》，内勤人员(行政主任)投保IPA(综合个人意外伤害保险)的风险等级为“1”，而外勤人员(从事联系工作)投保 有效，因而该条款是根本不适用的。综上所述，双方争议的焦点可归结为袁某锋是否确为有联家具厂职工以及袁某锋的职务是行政主任还是业务员，其是否 ...

。该安置办法某二条规定“外出劳务，自本文件下发之日起公司不再办理外出劳务。对已办理外出劳务的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加 ，仲裁机构作出襄劳仲裁字〔2009〕第X号仲裁裁决，认定襄樊牵引电机公司解除与陈某的劳动关系事实清楚、程序合法，陈某要求支付赔偿金的请求于法某据，驳回陈 ...