从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据这一规定，按照目前保险公司对保险营销人员的管理模式，它们之间已不是 意见理据不足，原审法院不予接纳。 对于佛山支公司对林某某作出除名决定的行为是否合法的问题，佛山支公司从劳动争议仲裁阶段到本案诉讼整个过程中，均未提交 ...

”没有事实依据，认为大地保险商丘公司无故拖欠劳动者工资，应当承担主要责任，更是错误的。首先，永城营销服务部成立之前，所有筹备人员都是发放生活费600元， 保险商丘公司于2005年6月30日之前是否构成劳动关系2、上诉人陈某要求上诉人中国大地财产保险有限公司商丘中心支公司赔付x元有无事实和法律依据 双方 ...

总经理。 被上诉人(原审被告)都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部。 负责人张某乙，该营销部总经理。 委托代理人卫某某，该公司办公室工作人员。 上诉人莫某因 2007年5-7月份筹建期间还不能确定是否是公司职工,莫某的入司手续是2007年8月份办理，劳动合同是2008年2月1日签订。3、 ...

信且是孤证。证据9帐册是被告自己制作的不能反映客观事实，以此翟某某打的条确在帐中无显示。工资应全额发给劳动者，除法律规定对于职员违纪的罚款 集团有限公司的配套销售工作。2007年2月12日被告（原告）单位制定了《2007年营销人员销售任务、工资待遇有关规定》征求意见稿，同年同月制定正式规定，其中规定， ...

结算单、营某员工资表复印件共8份8页，证明原告与被告是代理关系；5、保险代理从业人员资格证书复印件1份1页，证明原告有代理资格证，与被告签订的 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者 ...

集团有限公司的配套销售工作。2007年2月12日鑫华丰公司制定了《2007年营销人员销售任务、工资待遇有关规定》征求意见稿，同年同月制定正式规定，其中规定， 双方已形成事实上的劳动关系，因此，安某依法享有劳动者的合法权益。安某要求鑫华丰公司为其办理养老保险并补交劳动保险费用的请求，依据相关法律、法规及 ...

，按照6666元除以21.75天乘以3倍）及年休假工资赔偿金x.11元；5、责令被告安邦保险河南分公司向劳动者加付赔偿金x.26元；6、责令被告安邦保险河南 还证明：原告处在被告管理人员的岗位上同位置的年薪为8万元，月薪应为6666元。证据14、2008年1月10日关于解决鹤壁营销服务部遗留问题的会议 ...

建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发 而言，罗某与安邦保险（略）公司之间无论是否签订劳动合同，均不存在劳动关系，应为劳务关系。 罗某虽在安邦（略）公司云溪营销服务部筹建期间付出了 ...

认为该协议无任何人员的签名，不予确认。 4、离职手续确认单，证明被告公司人力资源部经办人徐某在该确认书上签名。 被告认为无法何核实是否是徐某的签名 、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...

清明节、五一节、端午节加班工资。 二、书证一份，新濮营销中心《人事管理办法》。其中载明：“加油站人员加班，先由其站经理根据生产工时需要拟定加班人数后， 合同法》第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...