在民事上诉状中认为“停薪留职协议书第三条是《劳动法》第十八条劳动合同无效的情形”，但根据《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同除了具备合同期限、工作内容、 后是否继续对双方具有约束力的审查。 刘某某与凤城酒店于1998年3月所签的第二份停薪留职协议期限为1998年3月1日至1999年2月28日。合同期满 ...

应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年 证据6，原告对证据的关联性有异议。证据7，原告认可领款单上的名字是其签的。证据8，原告认可于2008年3月18日收到了该份通知，但对被告 ...

人)陆某某，男，1958年出生，汉族，初中文化程度，系河南省第六建筑工程公司停薪留职职工。住（略）(系乔某某之三子)。 原审第三人姚某某，男，1964年 下，隐瞒实情，以自己的名义在原乔某某和商业局所签合同的基础上与商业局续签承包经营合同，将承包期限延至2002年10月31日，且在此后未经乔某某同意 ...

宗伦、梁先言、曹凤岭、侯国民、孙化信、王保顺等10人以停薪留职名义发起组建成立永城市矿区新联工矿配件经销站，每人出资5万元，经营场地由新利达 对房屋租赁期限没有约定，视为不定期租赁，原告可以随时解除租赁关系，原告已在合同期限内通知被告杜某某搬出新利达公司，对原告要求被告搬出新利达公司之诉讼请求应予支持 ...

和信任，原告接受了被告的要求。2008年4月，被告要求原告重新签订劳动合同，并要求倒签回2007年12月10日，合同期一年，至2008年12月9日到期 职，享受副总待遇。2007年12月10日，原告与被告又签订一份《劳动合同》，合同期限为一年，从2007年12月10日至2008年12月9日，基本工资为 ...

，男，生于1946年6月8日，汉族，中专文化，许昌市工人文化官职工，现停薪留职，住（略）。 委托代理人李佩章，许昌烟城律师事务所律师。 被上诉人(原审被告) 80万元，其中厂房70万元，设备及办公用具10万元；三、合同期限至2009年1月5日，合同并规定了其它内容，浩昌制衣负责人李福安，被告刘某某签名 ...

到1987年12月31日，且被告未交保职费，另办理停薪留职的程序是职工先申请才能获单位批准并签合同。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为该 若合同于1988年12月31日期满，那么被告的停薪留职期限就是4年而非3年，故双方签订的合同上载明的停薪留职日期至1988年12月31日应属笔误。 证据四 ...

有过任何联系，厂方也无法找到余，按照劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》[劳人计(1983)X号]第三条和第六条的规定,对余某 余某按自动离职处理,但厂方与杜凤玲等人所签的劳务输出合同只是旁证,不能证明厂方与余某所签订的停薪留职期限,且双方对留职期限各执一词,导致对余某停薪留职的 ...

，系开封宾馆正式在编职工。1992年10月27日开封宾馆与王某某签订了停薪留职合同书一份，期限自1992年10月24日起至1994年10月24日止。到期后 属停薪留职期间，就应判决王某某向上诉人缴纳1997年8月至2006年1月期间的停薪留职费、即双方所签合同中所约定的标准工资的百分之二百的停薪留职费 ...

1996年签订的一份合同，合同期限是1996年5月1日至1999年4月30日。合同的第八条明确约定，第一项是严格按照停薪留职协议书履行；第二项是 一九九六年十一月一日起按自动离职处理，同时解除马某某、刘某某与郑州煤机厂所签劳动合同。郑州煤矿机械厂一九九六年十一月一日。”原告在该份文件上签名，注明已领， ...