判决株仲发(2006)X号关于收入分配方案的文件无效，请求判决补发强迫扣发的工资及其它合法收入3.5万元。 原告武某某为支持自己的诉讼主张，向本院提交 株仲发(2006)X号文件的形式对个人收入予以了重新分配，故被告在工资分配方式上亦没有参照公务员工资制度的管理模式；(3)被告单位的工作人员亦没有参照 ...

文件，即人发（2000）X号“中共中央组织部、人事部关于印发加快推进事业单位人事制度改革意见的通知”以及湘人发（2002）X号“中共湖南省委组织部、湖南省人事厅、 ）X号文件的形式对个人收入予以了重新分配，故被告在工资分配方式上亦没有参照公务员工资制度的管理模式；（3）被告单位的工作人员亦没有参照 ...

办理退休手续时认定年龄的依据。 4、国发（2006）X号《国务院关于改革公务员工资制度的通知》； 5、湘人发（2006）X号《关于印发〈湖南省公务员 中最先记载的出生日期即1944年9月，计算至年满六十周岁时应领取的工资标准为依据为其核定了退休费。 本院认为，中共中央组织部、人事部、公安部《关于认真 ...

程序违法且违反政策连续性。被告审核原告统筹项目“套改”标准是：职务工资、级别工资、基础工资、工龄津贴、保留国家物补副补、95、97、99年正常调整 与机关事业单位同职同类人员享有同样待遇。2006年，根据国家公务员工资制度改革要求，我省各级机关公务员统一规范了津贴补贴项目，同时对机关离休干部的津贴补贴 ...

时出具的证明中称:“刘××因连续脱岗五年之久，根据《中华人民共和国公务员管理暂行办法》，经镇政府研究，将其辞退”为由，而否认刘××与其之间存在人事 完成后的1998年3月还为刘××填报了“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表”并报临颍县劳动人事局审批。1998年8月××局党组 ...

第七十八条“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠 订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发[2002]X号)“四、规范聘用合同’’的内容中“对在本 ...

为由，要求海口市中级人民法院和海口市人民检察院共同赔偿：一、被限制人身自由的赔偿金；二、公务员晋级损失赔偿；三、身体健康损害赔偿；四、精神损害赔偿；五、财产损坏赔偿 造成其没有按规定每２年晋级一次工资的损失问题。根据人事部人核培发（１９９５）１号《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》第三条第（六 ...

、解决因被错误羁押期间造成２００２年度――２００５年度遗漏考核，每两年应滚动增加一级工资而没有增加等一系列问题；四、向赔偿请求人赔礼道歉。海口市中级人民法院和海口市人民 一次的损失问题。根据人事部人核培发（１９９５）１号《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》第三条第（六）项之规定，梁某被立案审查 ...

利息，并负担本案的诉讼费用。 被告老城镇房管所辩称：被告单位是自筹自支按公务员制度人事管理的事业单位，对此种性质的单位人员与单位发生争议，只能通过 又查明：2002年7月10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后正常晋升工资档次，杨某某职务工资档次从“高六”晋升为“高七”，晋档后月 ...

属于企业办学性质，四人属企业开办学校的教师，应接受其企业人事管理，工资资金某配等的统一管理。四人退休前均为棉纺织厂所办学校之教师或企业 并没有提供专项经费保证这项制度的实施，棉纺织厂职工中小学校老师的工资待遇只能由棉纺织厂依据厂财务情况决定，所以上诉人要求棉纺织厂赔偿与公务员工资待遇的差额，不属于法院 ...