2日到C某处工作，工作岗位是库管员。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C某实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8小时， 日，路某到C某工作，岗位为库管员，双方存在劳动关系且受劳动法的保护。因C某一直未依法为路某缴纳社会保险，故C某应当按照《农民合同制职工参加北京市养老、 ...
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日到C某处工作，工作岗位是库管员。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C某实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8小时 因该项请求不符合相关法律规定，本院不予支持。 2009年3月9日C某的法定代表人要求路某离开公司并办理交接手续，且路某于2009年3月10日至13日办理了 ...
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《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的人力资源经理人的工作，原告对被告考核的 年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝签订劳动合同，尤其是2010年2月9日原告提供给被告劳动合同后仍未签署，故 ...
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与被告的劳动关系。原告认为，被告克扣工资、拒绝支付加班工资、拒绝安排原告休年休假，严重损害了原告的合法权益，特起诉至法院。请求判令：1、判令被告向原告 海忠出庭作证此事。 另查明，根据被告XX公某提交的证据，即原告余XX的社保查询信息，证实了原告余XX的社保一直在湖南省第六工程有限公某购买，同时也证实 ...
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是被告签字，其余月份的工资单确实是被告签字的。实发工资数额与工资单中的数额一致； 3.宁波市某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递 工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付经济补偿金3782元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 ...
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病情证明单交给某公司，该证明单由妇产科医院出具，且明确注明梁某已怀孕，故某公司不可能在仲裁阶段才知晓梁某怀孕的情况。此后梁某一直未上班，某公司作为用人单位， 批准，但梁某自2009年12月1日起每周工作六天是由某公司安排的，而非梁某自行安排决定的。某公司主张梁某每天工作时间为12点30分至19点30分 ...
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劳动关系从未间断而系一直延续的状态，其符合享受带薪年休假的条件，因中XXX公司未安排其休假，故应支付未休年假工资。中XXX公司主张双方签署的劳动合同 、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假 ...
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指安装约需8000元，每5年左右更换一次，⑤继续伤休3个月； 3、原告的医药费发票和医疗费用详单，用以证明原告治疗已用去医疗费用x.3元； 4 来，采石场一直安排原告彭某甲从事雷管、炸药的发放工作，但原告彭某甲没有经过安全生产监管单位的专业培训，没有取得爆炸物品使用许可证。 被告世奥民爆公司是国有控股 ...
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计542元，但被告至今未付款，对此应予以支付。 另，被告根据公司的需要，安排营业员在不同的商场工作。被告做一休一。因被告提出辞职后未来上班，公司未能及时 ，被告户籍迁至上海，于2009年6月23日告知原告并要求缴金，但原告一直未予办理。2009年10月14日，被告向原告递交劳动手册。11月初，被告向 ...
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2，2008年6月1日至2008年6月16日期间，本人一直在某公司上班，本人认可仲裁裁决第1项的金额；关于诉请3，本人服从仲裁裁决第3项，不同意 2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应 ...
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