瑞华管业公司不服该仲裁裁决书，向法院提起诉讼，在庭审过程中瑞华管业公司不同意解除劳动关系，可以另行为李某乙安排其他工作，李某乙在庭审过程中坚持解除劳动关系 的人员，系宋文炜的雇工，且上诉人同宋文炜之间签订有免责的协议，故上诉人不应当承担支付工伤待遇的责任。但本案中被上诉人在上诉人单位的车间内工作时受伤 ...
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，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成巨大的心理压力， 本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。白某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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文件也无异议，即该单可视为双方就经济补偿金的支付问题所达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，故应视为有效协议。银 声明书完全某以证明董某系主动提出辞职，银邮光电公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金。 董某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院 ...
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在2008年8月，被告却要求与原告解除劳动合同，原告表示反对和不满，不同意解除劳动合同，被告提出了解除劳动合同的条件，原告不接受，至同年11月，被告正式解除了 终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经有人继任 ...
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一劳[2000]X号文件。在豫火电一劳[2000]X号文件被废止,2000年4月19日双方协议解除劳动关系的合同并未得到完全履行的情况下，被上诉人未重新提出解除 综上，双方系一致同意解除劳动关系，申请再审人火电一公司也向被申请人贾某某发放了x元补偿费用，双方之间解除劳动关系的行为也不违反法律规定，故 ...
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员工逐步升任南岳支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务操作程序存在很多不规范之处，且漠视劳动者的权益，每月均以“效益工资”为名扣发30%的工资， ；4、被告按照《竞业限制协议》的约定每月向原告支付经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除 ...
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，应支付一个月工资的替代通知期工资 。 基于上述理由，本人不服仲裁裁决，亦不同意某公司的诉讼请求，并要求法院判令：1、某某上海代表处支付2007年12 梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某上海代表处向梁某提出协商解除劳动合同。同日 ...
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合同并签名，被告在单位意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电(2000)X号“关于电建施工企业开展 劳(2000)X号文件。在豫火电一劳(2000)X号文件被废止,2000年4月19日双方协议解除劳动关系的合同并未得到完全履行的情况下，被上诉人未重新提出 ...
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的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致 和协商解除的方案，以此证明原告在收到7月15日通知后不同意解除劳动关系，协商期间双方的劳动关系是继续存在的； 15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔 ...
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解除劳动合同的函》，明确表示不同意解除劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约， ，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，不予支持。至于原告主张的竞业限制经济补偿金，根据双方签订的《竞业限制协议》第五条“出现下列 ...
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