的双倍工资差额。且林某某在2008年3月27日提出辞职，公司也接受辞职，故仲裁委员会裁决其支付林某某辞职后一个月的双倍工资差额缺乏法律依据。此外，林某某 月岗技工资2,400元，2008年1月起某公司未经其同意随意将其岗技工资降低到每月2,000元。由于某公司不与其签订劳动合同，且随意降低工资，故其于 ...

公司)、原审原告北京亚都科技股份有限公司(简称亚都科技公司)不正当竞争纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院(2003)海民初字第（略）号民事判决(简称原审判决)，向本院 人的行为并非出于偶然和具有违反诚实信用原则的故意，故在总体上被上诉人接受这一判决结果，这也是答辩人没有提起上述的主要原因。另外，上诉人 ...

。其为防止国有资产的流失而未为黄某理辞职及退转档案手续。其认为上述和解协议未能履行的责任在黄，故不接受黄某主张。农工商长征总公司则表示，黄某档案 本院二审中，上诉人黄某某仍坚持其在一审时的主张。被上诉人农工商凯隆公司及农工商长征总公司则不接受黄某主张。 本院经审理查明，原判认定的事实正确。上诉人黄某某 ...

某主管我公司的劳动合同签订，她故意未给自己签订书面劳动合同。何某要求我公司支付2009年2月1日到2010年5月26日未签订无固定期限劳动合同双倍工资 补偿。A某提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，因此，原审法院判决A某支付何某解除劳动关系的补偿金，符合相关 ...

决议需经三分之二以上股东通过方为有效。 2001年1月，庹新永向厦门金龙公司申请辞职，同年4月12日庹新永向陈某出具书面函称，鉴于在我的辞职申请 公司在股东会上签字，陈某所签署的决议公司不予承认。公司将通过一定的法律程序将苏州金龙公司的股权结构先恢复到原状。公司不反对职工持股，但应通过合法、正当程序 ...

意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人 生效之日起十日内返还被告贾某某服装折旧费人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告贾某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的 ...

意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人， 生效之日起十日内返还被告潘某服装折旧费人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告潘某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二 ...

意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人 本判决书生效之日起十日内返还被告张某服装折旧费人民币38元。 四、原告某餐饮公司不支付被告张某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的 ...

意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人 生效之日起十日内返还被告乌某某服装折旧费人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告乌某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的 ...

意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人 生效之日起十日内返还被告郜某某服装折旧费人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告郜某某2010年12月9日至12月26日期间未签劳动合同的 ...