哥士德公司，且李某乙与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无证据证明李某乙系哥士德公司投资人中的中方 工作的,则对李某乙该项主张,本院不予支持。李某乙与哥士德公司解除劳动合同后,哥士德公司应按规定给李某乙经济补偿金,其标准应按李某乙在哥士德公司实际的劳动 ...

并非哥士德公司，且侯某某与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无证据证明侯某某系哥士德公司投资人中的中方 工作，则对侯某某该项主张，本院不予支持。侯某某与哥士德公司解除劳动合同后，哥士德公司应按规定给侯某某经济补偿金，其标准应按侯某某在哥士德公司实际的 ...

合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书”，不符合劳动法规定。2005年7月原告才知道自己的权益受到了侵害。而被告 第四人民医院提供的收费票据证明，杨某之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨某解除劳动合同的时间是2000年4月 ...

劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； 5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动 双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且其在仲裁庭审中明确其系以孙某某不胜任工作为由解除劳动 ...

经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人于2007年 某上海代表处发放； 7、2008年2月9日在广东省茂名市中医院的就诊记录，证明春节期间2天通宵加班，精神恍惚； 8、31份录音资料，梁某表示， ...

陈某某购买“平安久久团体养老保险”350元，如果利生公司提前与被告解除劳动合同，利生公司应当将该保险费及利息退还给被告。 原审法院经审理认为：本案为劳动争议 经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及陈某某在本单位的工作时间给予陈 ...

经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及何某某在本单位的工作时间给予何 经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此 ...

经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及黄某某在本单位的工作时间给予黄 经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此 ...

经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及王某在本单位的工作时间给予王 支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此 ...

应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多 ...