2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，请求法院判令西部物业公司不支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李某承担。 李某辩称 罚20分(代打卡人李某)等”；第三份内容为：“该员工上班期间酗酒打架，严重违反西部物业公司规章制度，并造成了严重的负面影响，故给予其记过一次， ...

之间一直存在劳动关系，被告违法法律规定，在没有通知和向我送达任何解除劳动关系书面通知的情况下，不让我上班，侵犯了我的合法劳动权益，现我同意解除劳动 至2009年7月。 以上事实有原告王某某向本院提供的世某冶金设备公司为原告送发的“员工识别卡”一份、“中国工商银行活期存折”一份、原告工资“11月清单”一 ...

某公司提供了证据1，与原告解除合同是因为其截留公司货款，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4 向社会予以公示上述内容，原告自2001年12月26日起在石大卓某公司不再上班，原告无任何提成和工资可言。 原告质证认为，对证据上面刊登的内容无异议 ...

存在其于10日至总经理办公室吵闹的事实，相反是被告在2010年2月10日不让其上班，此后又无故将其辞退，其还为此事报了110；据此，其认为 建议公司领导作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序，建议解除与他的劳动合同。当日，被告相关负责人做出“同意” ...

崔某在起诉状上还称，对于前述的凯洲实业公司解除合同之诉请，其已通过答辩提出异议，并明确要求法院驳回，所以不存在其应再要求法院对凯洲实业公司解约通知的 和徐品堂，崔某提供的工资明细单上的其他人员并未在凯洲二期工程的任何岗位上班，并且该工资明细单是崔某根据涉案协议虚报事实以套取现金，并没有参加凯洲二期工程 ...

。且2004年4月30日双方签订的合同已期满终止，原告不存在违法解除合同的情形，原告不应支付被告赔偿金。要求不为被告交纳2003年5月1日至2010 月30日，原告以单位企业改制为由不让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993 ...

合同。依据《劳动合同法》第四十六条规定，公司免去被告的职务并与其解除劳动合同完全是由于被告的原因，依法不应支付被告要求的相关费用。另外原告盛世公司未与 时任售后服务部经理期间，无辜干涉、阻挠公司员工签订劳动合同，其目的很明显是为了造成公司不与员工签订劳动合同的事实，让公司支付双倍工资，鉴于此，原告认为 ...

”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁委员会也对陈述者进行了调查。 为后来原告又有多次赌博行为，依据是庭审时原告方证人的陈述，与通知解除合同和仲裁时的理由不一致，对此本院不予采纳。因此，本院认为，被告在对原告予以降职和 ...

又要开，所以能否下周来上班，希望你们谅解。2009年8月10日原告制作了《通知》，内容为：你曾于2009年7月13日向公司所属xx幼儿园园务部 据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告于2006年12月27日提出辞职属事实，但根据原告提交的《员工复岗单》中 ...

劳动关系，硕大公司不存在不能解除时某某劳动关系的法定情形，时某某要求硕大公司与其恢复劳动关系的诉请没有事实和法律依据。双方未签订书面劳动合同是时某某工作失职 日不来上班的行为已构成旷工。 以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收 ...