接到通知。并且根据《公安部对机动车安全检验项目和方法》的规定及当时汇德丰公司的管理规章制度，怀疑车辆号码是否私自打刻是外检员的工作责任，而非钟某某 岗期间每月支付574元并未违反《劳动合同》约定及法律规定。4、钟某某在担任业务员期间，其收入是由两部分组成，即基本工资+奖金，而奖金是与其接办车辆的业务量 ...

油港公司提出的作业要求写在黑板上。上述事实，除油港公司业务员邹建波的证言证词外，上诉人在一审期间提供的“证据12-船岸安全查验清单”也验证了上述问题 考试原始卷面和成绩为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编 ...

其技术，在其与马某某、邹某某签订的劳动合同书中，均要求二被告遵守企业规章制度，不得泄露企业商业秘密，并与马某某专门签订保守企业商业秘密协议书。恒科公司 至莲花集团包装厂试用，后被退回。 2000年8月至9月，均衡公司业务员张振峰(原恒科公司业务员)向郑纺机特工分厂联系购买了（略）型全自动包装机的主要 ...

公司发生盘亏后也由包括被告在内的业务员负责赔偿。 5、仓库关于巡展业务丢失货品情况说明。证明被告违反公司仓库管理规定，未办理出入库手续造成货品丢失 每月1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德 ...

症状一直如前，被告于2009年2月9日经医院化验确认已怀孕。2009年2月11日，被告接到公司业务员打来的电话，询问情况，被告如实告知，该业务员主动 督促其办理请假手续的义务，以及对被告的缺勤根据公司相关规章制度作出处理的权利。而此间无任何证据证明原告实施了管理的职责，原告未对被告的行为作出任何处理。 ...

法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人的起诉。 恒星公司二审庭审中口头答辩称：企业规章制度只要不违反法律制度都应遵守，企业出具发票是应业务员要求填写，不能改变业务员 份裁定书与本案没有关系，该裁定书的企业与恒星公司的管理模式截然不同，不能证明上诉人的观点。一审中恒星公司提供了一份判决书，案情与本案相同，均 ...

抵质押贷款物资管理的专业化公司。因经营业务需要，原告在1996年6月28日设立之初就特别制定了专门从事抵质押经营业务的一系列操作程序、规章制度、业务经营办法 31日。 1997年7月17日，被告杨某某与原告签订《聘用合同书》，担任业务员，操作具体抵质押业务，任职期限自1997年1月1日至12月30日； ...

代理人肖某丙，男，X年X月X日出生，汉族，仙游县天源贸易有限责任公司业务员。 被上诉人（原审被告）莆田市劳动和社会保障局。 法定代表人黄某丁，局长。 不服，向本院提起上诉称，原审第三人陈某某无视安全，违章操作属于严重违反公司规章制度，主观上属于故意行为，不能认定是工伤或视同工伤，请求撤销原判及撤销 ...

为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中当月的基本工资当月发放，当月浮动工资 ，并没有真正安排时间，组织业务员进行学习规章制度，故威豹公司的该点主张，原审法院不予支持。另外威豹公司提供的业务管理值班登记表只是值班负责人的单方 ...

)工商档案一份，该证据证明：从1991年度江某兴国卷烟厂就未在工商行政管理部门进行过企业法人年检，参加企业法人年检的是赣南卷烟厂兴国卷烟分厂；(2) 据此本院确认原告林某某担任江某客家实业有限责任公司业务员时，严重违反了客家公司和被告江某兴国卷烟厂的规章制度。 被告江某兴国卷烟厂改制，组成江某客家实业 ...