虞××向××市劳动和社会保障局报告，以其档案遗失影响虞××继续工作和参入社保等后果为由，请求该局处理，但未如愿。后虞××于2010年11月8日 公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。一、虞××不是××公司的职工；二、虞××所陈述的××市××化工厂于2009年12月在××市化工行业协会办事处为 ...

法院认为：劳动争议纠纷案件与一般的民事纠纷案件具有自身的特征，首先，劳动争议不是直接向人民法院提起诉讼，而是先由劳动争议仲裁机构仲裁，而后不服方可起诉；其次 ，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，洪江电力公司应当承担民事责任，赔偿（或补偿）曾某某因提前退休在工资、福利等方面遭受的经济损失 ...

已参保并报销了费用，明某的工作岗位是协管员，经批准是不定时工作制，没有加班费。2008年6月16日，大正物管公司向明某发出《关于补缴养老保险费的通知 《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险：（二）非因本人愿意中断就业的”。另根据《重庆市失业保险管理条例》第十八条规定： ...

存在的；2.本案工伤经依法认定，原告应当承担赔偿责任；3.仲裁裁决结果是相对合理的，但是工资是5000元，而不是3200元。要求法院依法裁判。 经审理查明， 被告在申请仲裁裁决时要求的用人单位应为其办理社保手续及缴纳社保费问题，因办理社保手续及缴纳社保费不是法院审理劳动争议案件的受案范畴，本案不予处理 ...

.《证明》1份，用于证明原告到被告单位时已过了参加社保的年龄，同时在2008年1月1日公司全员集体办理社保时曾征求原告意见，原告因已挂靠其他单位参保，自己放弃将 某合同书》我没有签过，这两份合同上“孙某花”的签名不是我的笔迹；第3份《劳某合同书》是真实的，但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订 ...

上诉人办理的，因此协议中的“双方不再就劳动纠纷相互主张任何权利”是指当时之前的，而不是之后的。办理失业证与领取失业救济金的手续必须在劳动合同解除之后 规定，领取失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业，而上诉人不符合该条件，因此上诉人要求被上诉人赔偿失业保险金的请求，不能成立，故本院不予支持。有关上诉人 ...

人病假工资146.66元。4、接续上诉人2005年3月至2006年8月被中断的养老关系。5、支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除与 未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中说“ ...

半；每日工作8小时”，并且丁某的证人曾文也当庭作证证实，农产品市场公司每周工作时间为5天半而不是5天，丁某在每周六上午上班系按公司规定 (实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的规定精神 (二)关于是否应赔偿丁某医疗费损失合议庭经评议认为，根据查明的事实和相关 ...

原告黄某乙，男，X年X月X日出生，汉族，工人，住（略）※※※。 委托代理人黄某丙（系黄某乙之弟），男，X年X月X日出生，汉族，公务员，住（略）※※※。 被告中国平安财产保险股份有限公司长乐支公司，住所地长乐市※※※。 负责人黄某丁，总经理。...