上交公司办公室处理。之后，因郝某某在3个月内没有在公司内部联系工作，也没有调离，腾龙泵业公司依照公司的劳动人事管理规定，于2002年6月20日作出了 郝某某不服从公司的调动工作岗位决定，腾龙泵业公司才对其作出了辞退决定，郝某某未提供证据证明腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》违反劳动法规定，本院对 ...

合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益 请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的约定。原告 ...

某某的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除劳动合同通知书（ 、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在燃气公司内部和社会上造成极坏的影响。多年来，燃气公司和 ...

指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在公司内部和社会上造成极坏的影响。多年来，市建委和公司领导多 套丝工种也属车间技术工种的一类的辩解没有提供相关证据，其该理由不予采纳。因此，原平顶山市煤气公司调换虞某某的工作岗位违反了双方所签《劳动合同书》的约定， ...

工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八 原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，李某某并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔日 ...

工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八 原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，贺某某并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔日 ...

工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八 原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，董某某并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔日 ...

2009年8月初，因受金融危机影响，振武公司业务量减少，振武公司打算调动张某某和刘建勤的岗位。因张某某坚持不同意调动岗位，就留在了原岗位工作。 符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的， ...

自己参加社会保险。原告要求补发2010年1月至3月的工资差额，这是公某内部岗位调动而发生的不同工资。原告请求的双倍工资未经仲裁前置程序。综上，不同意 ，本案不予处理。被告其余辩某缺乏证据，不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...

严重违反了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权 的岗位报到，也未在新的岗位提供劳动，没有权利要求工资。2005年12月30日，美的公司以书面形式向黎某某发出内部调动通知，黎某某作出的岗位 ...