诉讼费。 被告张某辩称：1、其根据与原告签订的海外培训协议，已向原告支付了违约金。因为海外培训协议就其接受培训后的三年内必须履行的义务和违约责任明确作出了 向客户提供的服务有着其独特的操作流程和文件。在原告与被告张某签订的《出国培训协议》中，双方也确认该信息具有商业秘密，并且，原告与被告张某签订过保密 ...

都有约束力。该《合作协议》生效后，正和公司和伟明公司均应按约履行。正和公司已按约履行了组织货源、安排有关人员出国考察培训，支付了考察培训和 上海正和电子有限公司偿付从2000年9月11日起至判决生效之日止的逾期付款违约金(以61，422美元为基数，按中国人民银行公布的同期美元贷款利率上浮百分之二十计付 ...

的契约书、授权书、聘函等证据材料在案佐证。 本院认为，斯伦贝谢公司与陈某某签订的出国培训合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，该合同系有效合同。 一十二条，判决如下： 陈某某于本判决生效后七日内给付斯伦贝谢国际实业公司违约金五十万元人民币。 案件受理费一万零一十元，由陈某某负担，于本判决生效 ...

略）元； (二)、姚某应于判决生效日起五日内赔偿三维制版公司出国考察费（略）元、违约金7000元； (三)、姚某应于判决生效日起五日内返还三维制版 意义就是技术培训。2、香港海德堡公司北京办事处开具的收据上也载明“赴英国和德国技术考察培训”。3、出国培训当然是被上诉人安排，而不是上诉人决定，正因为此也 ...

培训期间被告正常工资。 以上事实，由劳动合同书、培训报告、外埠出差费报销单、培训协议、借记通知、境外汇款申请书、试用期内解除劳动合同报告、上海市单位退 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的劳动合同中已明确约定被告出国培训后应当承担履行服务期 ...

第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、 ）、被告贾某某应当于本判决生效后十五日内支付原告中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金x.12元。（四）、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求 ...

第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、 ）、被告韩某某应当于本判决生效后十五日内支付原告中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金x.07元。（四）、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求 ...

第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、 ）、被告董某某应当于本判决生效后十五日内支付原告中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金x.27元。（四）、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求 ...

不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费的诉讼请求没有事实及法律 权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。 ...

条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪 三、被告韩某某应当于本判决生效后十五日内支付原告中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金x.07元。 四、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求。 如果 ...