年12月至2008年12月。2008年6月4日，被告单方面违法解除合同，2008年8月，被告华顺公司又与原告签订了《劳务派遣合同》，合同期为2008年9 为独立核算单位，每月按照车间的生产成品的总出库量乘以吨位单价，除以全车间员工的总出勤，得出每个工作日的平均值，再乘以原告的实际出勤日，也即否认了被告 ...

年12月29日被告因不满领导对其违规行为的批评，上班时擅自离开单位，单方面中止了劳动关系，原告为其办理了退工手续，2007年1月底被告表示愿意返回 来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工 ...

，总经理。 委托代理人唐x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告李x诉被告上海xx有限公司劳动 被告单方违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、 ...

了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满 但被告未提交原、被告系协商解除劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济 ...

。此行为表明D回家养病某不是旷工行为，是获得A某意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达人 单位可以直接送达而未送达，直接公告送达的，应视为无效。本案中，A某是单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报上 ...

违纪行为；第5.2条规定三级违纪，将受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 2、原告劳动合同解除前十二个 事实依据，本院不予采信。被告迪亚天天公司主张根据《员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系， ...

我公司部分车间设备改造，允许车间有部分人员暂时放假，我公司从未辞退包括6被告在内的任何员工，且一直要求和6被告签订劳动合同并为其办理“三金”。被告 公司签订劳动合同，并声称已和其他单位签订劳动合同。依据劳动法规定，被告单方面解除和我公司劳动关系，我公司不应支付经济补偿金和社会保险金。依法应判决我公司不 ...

某情况，为证明上述主张其向法院提交了2009年1－2月、2010年9月员工在线签到系统记录及2010年9月5日加某往来邮件予以佐证。其中，在线签到系统 违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协某的签字并非我的真实意愿，属于公司单方面违法操作，以貌似 ...

劳动合同一事曾多次面谈，您均不肯签，由于您单方面至今未与公司签订无固定期限劳动合同，公司再次以书面形式通知您签订无固定期限劳动合同，劳动合同与此 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

请求以艾某某月工资为5000元以上为事实依据依法审判裁决。二、南海办事处、舒燕公司单方面确定直接损失共（略）。72元是没有任何法律依据的，其上诉主张不成立 书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作给予辞退。”清楚地 ...