因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始，上海的业务就与原告无关 审查。被告辩称将原告调至福州工作是因为原告的工作量没有完成，并提交了被告公司2008年、2009年的业务政策以及原告的业务完成量。2008年及2009年业务 ...

因资金紧缺无力周转，从1999年起多次因发放重庆XX厂工资等原因向陈XX累计借款x余元，口头约定了支付利息，并向陈XX承诺将其掌握的原重庆XX厂 合同法》第二百一十一条：“自然人之间的借款合同对支付利息没有某定或者约定不明确的，视为不支付利息”的规定，XX公司可以不支付借款期间的利息。但XX公司以起诉 ...

79元。被告主张原告自2001年12月26日起不再上班，石大卓某公司从未有过2002年的工资和提成的规定，从2002年起所有回款都是石大卓某公司 》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动合同中关于经济补偿金的同时，应充分考虑许某 ...

某了近200万元的全部款项，足以说明欧某乙有能力支付某欠杨某等5人的个人工资却故意不支付某资，其拖欠工资的行为是恶意的，因此，杨某等5人的个人 共和国合同法》 第二百八十六条发包人未按照约定支付某款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付某款。发包人逾期不支付某，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的 ...

。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……据此规定及查明事实，本院 某公司应按2407.94元/月的工资标准支付廖某4个月经济补偿金。重庆某公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。廖某关于重庆某 ...

仲裁时效的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...

所举证据12，原审、重审时被告均持异议。该证据系被告按月给原告等人支付工资的凭据，有一定的真实性，其效力本院予以认定。然而，原告的证明意图是同工 。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不给原告蒋某某、王某某、庹某支付经济 ...

的个人资料严重失真和违反法律、法规及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11 的赔偿金69,132元；二、对海某鲁建筑系统(北京)有限公司要求不支付杨某应休未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元的诉讼请求，予以支持 ...

卡，该月的加班按马某提供的手工考勤表为准)。鉴于双方对工资基数、加班事实存在争议，联碧德公司不具有不支付劳动报酬的主观故意，对马某要求联碧德公司加付25% 公章的复印件，未提供其他证据相印证，故不予采信。联碧德公司可以不支付马某津贴补贴。四、联碧德公司认为系马某口头提出辞职，为马某否认，联碧德公司未 ...

主张向本院提交证据9份，其中证据一、加班原始记录，被告郜继光认为该份证据可以证明被告郜继光加班的天数，每天加班的时间；证据二、证人证言，证明被告郜继 光的加班工资数额为x.24元。原告群英机械制造公司请求不支付被告郜继光加班工资的主张，本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...