的认证意见：原告提交的三份证据的真实性王某乙不持异议，且证据的取得形式合法，同时与原告主张的待证事实有关联性，故本院予以采信；对被告申请到庭的证人 年6月3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定 ...

3月30日与同年4月3日，先后以报案材料、告知函通知原告，其为维护合法权益，委托《西部法制报》法律服务中心于2009年5月15日、17日两次 11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的决定》，2008年11月27日，原告再未到被告公司工作。2011年1月16日，被告公司组织员工召开表彰及庆祝大会，对 ...

。原告入职后从事机器维修及部分电工工作。2010年5月12日被告以原告与员工不和，工作表现不好为由将原告调至钣金车间从事工装工作，遭原告拒绝。2010 按公司内部管理规定第七项第40款（严重违纪行为）给予辞退处理。2.全司通报。原告于当日在公司知悉该通知。原告在职期间，2010年4月份加班26.5小时 ...

原告虚报加班时间为由开除原告。原告认为，原告并未虚报加班，被告的行为侵犯了原告的合法权益，故起诉请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金计人民币x元 的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司记录 ...

争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工 证明、银行对账单、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁某在汇力阀通公司工作 ...

规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除权，其行为合法，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；第三、被上诉人 行为给公司造成的社会形象、信誉等间接损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不 ...

租赁经营性质，是双方的真实意思表示，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。双方应当按照约定全面履行各自的义务。 现有证据表明，旺角公司以 角公司货柜制作损失3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员交接单上显示的被辞退人员交接时间与金海角公司停止经营的时间不符，金海角公司 ...

另外，被告还非法占用原告东风铁雪龙小汽车一辆至今未还。原告为维护自身的合法权益，故向法院起诉，要求对被告要求原告支付工资4000元的诉讼请求不予支持； 被告王某某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其 ...

成某。另外，时至今日，被告还尚欠原告1002.7元未归还,原告为维护自身的合法权益，故向法院起诉，对被告要求原告支付工资4000元的诉讼请求不予支持； 被告席某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告席某认为原告万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其 ...

园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...