年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆集团又下发了两次增资文件，但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的增资文件让我加班加点制作出来的。当时 ...

，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人徐××，职务总经理。 委托代理人许××，该公司职员。 委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路 单》、奖金单，以证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及 ...

劳务协议书、派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表、工资发放明细表以及当事人陈某等 内容虽未变化，但其是基于同宏盛公司的《聘用协议书》被派遣到江陵医院工作，并有此间宏盛公司的工资发放明细表佐证，说明与陈某建立劳动关系的 ...

及未报销的单据，这些收据及单据只能证明王XX按照销售公司劳务提成办法为我公司销售混凝土搅拌设备，在我公司处借款2万元中报销了x元，出差每天补助100元 ）。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王XX与我公司之间不存在劳动合同关系。为此一审判决王XX ...

湘常石磷股份有限公司2001年破产下岗重组到原石磷公司水泥分厂改制后的石门天地水泥有限责任公司的员工。天地公司自2002年挂牌成立一直到2008年12月31日关闭 ，被告仅提供部分考勤表，不能证明原告加班的全部情况，加班工资发放表上的工资不是加班工资，但对证据内容并未提出实质性的异议，亦提出反驳证据， ...

元，现被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受 十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...

的入职时某为“2007年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃某的名字。《广西合诚 办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的问题，根据《失业保险金申领发放办法》第某条第某项、《广西壮族自治区失业保险办法》第某 ...

，应折抵年休假； 3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资； 4、2008年3月20日的发放工资签收 公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间 ...

XX，董事长。 委托代理人朱XX，女，XX集团财务有限责任公司员工。 原告谢XX与被告XX集团财务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月16 分配的情形下，被告庭审中关于2007年12月发放的x元奖金组成的解释符合《岗薪工资管理办法》中关于员工奖金“月度预考核，季度考核，年底结清”的 ...

》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告 总额的标准问题，本院认为，原告出具给被告的工资单中明确了薪资为x元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票， ...