一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效奖金”规定 于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受交通津贴。为此原告提供了1995年版《员工 ...

相关差旅费，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不 年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间， ...

发票，证明原告填报的部分报销费用不实；原告主张住宿费1170元，原告是C级员工，按照每晚300元上限，同意报销900元住宿费；同意报销162元交通费；餐饮费中 2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间， ...

真实的，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造 年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间 ...

公司发放的病假期工资有异议，而产生口角，并动手打了本公司人事专员。鉴于邓X的行为构成本公司员工手册中的A类过错，即打架、斗殴及在公司无理取闹 220元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

某部多处抓伤的性质是极其恶劣的。上诉人依据劳动合同法第三十九条第二项及公司员工某册的相关规定，与被上诉人解除劳动关系于法有据。被上诉人在上诉人向其公示 ，且本院查明的事实与原审相同。 在本院审理中，C某提交员工某册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工某工某时间打架斗殴、影响工某的，下达二级过失通知单 ...

赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费1000元；三、车费、材料费150元。 被告某某公司辩称，原告在职期间多次发生产品批量报废事故，分别被处以书面警告。根据某某公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭被告辞退，被告 ...

2009年8月25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告 3再乘上80％的标准进行了预发，每月为6627.20元，因2009年4月份公司对被告第一季度考核为不合格，所以被告2009年3月份工资中无考核工资，已经 ...

向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。另查明，被告公司员工手册第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理， 财物的扣除当月工资”的规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，本院对原告要求被告支付 ...

通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为测试 通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”。被告另行支付原告补偿金1500元。 另查明，2009年4月之前（ ...