年考勤规定）及2006年8月1日的《员工考勤管理规定》（以下简称2006年考勤规定）、发文日期分别为2007年8月28日的《关于加强工作计划性和执行 卡没有主管领导签字不予认可”认定错误，公司应承担举证不能的责任；一审法院关于“公司考勤管理规定，每周某作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系 ...

2009年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 处分：……旷工时间超过3天的。”张某某对《公司请假休假管理规定》、《员工考勤管理规定》、《员工奖惩与惩罚条例》等规章制度知悉。 诉讼中， ...

的解除劳动合同。2008年6月18日，被告工会和人力资源部召开公司机关各部门、收费站、工区、路政大队代表征求对《员工考勤管理规定》意见会，提出《员工 迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南省漯周界高速公路有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并 ...

编号2008-004）复印件，经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实，金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》（ 首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时，下午 ...

元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、 有异议，认为被告没有告知原告。对证据4真实性有异议，认为这是公某修改了的考勤记录。对证据5不予认可，认为与本案无关。对证据6真实性无异议。对证据7、 ...

工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000元 ，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部 ...

离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与原告协商 上诉称，一、一审法院对张某乙是否自动离职的事实认定不清，根据汇诚公司的考勤管理制度，张某乙旷工达一周的时间，已经视为自动离职；二、一审法院适用 ...

表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。邮件详情单显示李某于2010 劳动合同，故不予支付。 李某主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两个月出勤记录不佳 ...

年X月XX日出生，汉族，住上海市浦东新区X室。 被告XX证券有限责任公司，住所地上海市浦东新区X号X层。 法定代表人陈X，总经理。 委托代理人许 月5日期间的绩效奖金x.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单 ...

某甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王某甲的工作调令及王某 故被告作出的被诉具体行政行为符合法律规定，本院应予支持。原告提出第三人的工资管理规定（即国家法定节假日的加班工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元； ...