某某的申诉请求。 另查明，重客隆公司经重庆市人力资源和社会保障局批准，对门店的理货员、收银员、文员、门店管理人员等实行以月为周期的综合计算 证明2009年12月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的 ...

同意某公司的全部诉讼请求。 经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日，双方签订期限为2007年2月1日至2008年1月 年休假为15天。 又查明，双方于2007年3月28日签订“补充合同（奖金提成办法）”，约定：徐某某本人所做项目奖金提成为项目签约销售总额的2%，徐某某所 ...

，其工作时间超过半年而未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据 按记忆记录，没有其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美 ...

承包、部门承包，难道在这些情况下，都改变了双方劳动关系的实质吗本质上，员工拿一份工资，负责某一部分的工作，不就是一种承包关系吗假设本案中，原告 海达公司的规定考勤出勤天数。 22、会议通知。证明被告受海达公司领导，每年参加单位的总结、奖惩会议。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。 ...

元。 以上某明事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法， 确认被告每月工资为6800元；（2）原告提供《员工福利委员会管理办法》，证明扣除福利金的依据，该福利金用于公司年会、吃年夜饭等活动。经质证，被告对该证据 ...

为x元，王某的一次性赔偿金为x元。假肢辅助器具依据《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，一次配置费用为x元，按河南省人均寿命为72岁，每4年更换 年的3月5日事发时。在此期间，众鑫公司上至公司负责人及管理人员，下至普通员工，都知道上诉人王某公司清花车间工作。2、原审判决适用法律错误。关于 ...

包括了工资和加班费用， 10、提供任命书，证明叶某某是公司的经理，全面负责公司经营管理。考勤也是由叶某某负责的。 11、提供2007年8月至 向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（款汇：江苏省无锡市中级人民法院， ...

表扬。 6、某集团2007年度员工薪酬福利管理修订办法、面试评估表、李某发送给原告的电子邮件。证明根据被告实行的薪酬福利管理办法规定，按照原告的职位层级， 在公司召开的重要会议时，未能准时到达，违反与会要求及考勤纪律，公司给予口头警告。 3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘员工时，表露了不 ...

被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告 仓管职务，基本工资1000元、各项福利500元； 11、2008年1月至9月考勤表一份，以此证明原告相应的出勤记录； 12、2008年9月28日被告 ...

获嘉县X村信用合作联社返还以上物品，以证明赵ＸＸ与王某杰有矛盾，是赵ＸＸ让员工在本案中作假证； 2、证人王ＸＸ（女）出庭作证，内容是“王Ｘ盖房用钱，以我 月13日早上8时上班，13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王Ｘ11月13日不在厂上班； 4、肖ＸＸ ...