实施后，被告于2008年1月14日与原告签订了劳动合同。当天，原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同，都是签订自2008年2月1日开始的无固定 月1日董事会决议，证明被告于2005年6月聘用原告担任总经理，2007年7月起将原告年薪调整为x元,双方已对劳动合同的主要权利义务进行约定，并已实际履行， ...

对外使用的印章，该印章未向有关部门备案。 原审认为，蔡某某与国达公司双方确认聘用劳动合同与出口收汇核销单上所盖“南海国达五金有限公司”的印章是同一枚印章 一审判决认定事实错误。其从未与蔡某某订立任何形式的合同，蔡某某虽然提供了盖有本公司公章的合同，但该合同系本公司员工为了报关方便私自刻印的，该劳动合同 ...

年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续享受该保险。员工在十 ”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。 王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...

退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份 递交错误报告，并诬陷同事的行为已严重违反了公司聘用合同中员工手册所规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。在2008年4月16日的 ...

审理，依法适用普通程序，组成合议庭。2009年4月14日，梁某申请追加某某公司上海代表处（以下简称“某某上海代表处” ）为被告。同日，梁某申请司法诉讼行为能力 日至2010年11月25日的书面劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司根据与某 某上海代表处签订的合同和聘用员工协议的约定，派遣梁某至某某 ...

的双倍工资差额15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元，以月收入1,500元计算一个月的双倍，减去某 独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性 ...

事实劳动关系，但双方从未签订过任何书面劳动合同，一审法院根据所谓的《聘用合同》中的违约金条款进行判决是错误的。本案的事实：梅某某于2001年4月 视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅某某)公布了工资调整方案后，梅 ...

裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致 赔偿金差额9876元；4、代通金29,104.87元；5、解除劳动合同安置费59,209.74元；6、聘用（略）费10,000元；7、2009年8月、9月 ...

，所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有 向本院提起诉讼。 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经 ...

被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月28日 部分x.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告 ...