。 委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。 原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 出资人均为个人，原告也是该培训中心的出资人之一。认可原告所述入职、签约的事实。原告在被告培训部门任部门经理，月工资由基本工资7,000元+津贴和绩效 ...

政策规定效益工资不能量化到个人；开仑化工公司已为王某某足额缴纳了养老和医疗保险，不存在补缴；开仑化工公司解除劳动合同有效，但调换工作岗位在先 结转以后年度调剂使用，用于以丰补歉。”之规定，企业提取的效益工资不能量化到个人，且原滑县化工厂提取的1988—1993年的248万元效益工资在2004年改制时也 ...

退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3 年3月份的工资，其中基本工资发放50％即750元、误餐补贴为140元，扣除个人应承担的社会保险费165元后实得工资为725元。 2008年5月22日，陈 ...

份、劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动关系； 2、雇员手册及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告 航班也相应减少，致使原劳动合同无法继续履行；鉴于该公司现有杭州、成都、厦门、深圳站的职位空缺，该公司可为被告安排相应的职位，薪资和福利按该站的有关 ...

情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的 电机厂就是这种情况，如黄某某有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁 ...

属于漏判。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕某某 提出的“休息时间累计后规定到年终集中休息”的理由，以及由其个人编造的考勤表是不符合事实的。罗安公司向法庭提供的《调查笔录》、《工资支出证明单》等 ...

、操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资 为其补缴2002年4月2004年3月的社会保险，具体缴纳项目和缴交比例由社会保险管理机构核定，个人应缴费用由申诉人承担，用人单位应缴费用由被诉人承担； ...

为2003年4月15日早上5时15分至23分。广远公司对与郴州有关的火车票提出异议，并认为火车票是两个人的。本审判员认为，三原告提供了上述证据的原件，广远 第十一条第一款的规定承担赔偿责任。虽然唐某康与广远公司之间存在《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动合同关系，但唐某康并不是因履行该劳动合同而死亡 ...

和失业保险。2009年4月20日、7月1日，原告因工某需要共计借用被告公司三星牌ST50型数码照相机两部、充电器两部及数据线，被告扣押原告保证金5000元。 与工某签订了一份《集体劳动合同》，合同第一条约定“公司分别与职工某订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工某和公司应指导职工某确履行合同的权利 ...

，故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证 （其中个人应缴部分x.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼 ...