，并不等于被上诉人没有偷盗行为。因为被上诉人的行为，给上诉人的金钱和名誉造成重大损失。公司奖惩制度一直在公司的公示栏中公示，被上诉人称从未见过公司 ：上诉人于2011年1月1日作出的《关于解除劳动合同的通知》是否合法应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金20590元 双方当事人除依据在一审提交的证据 ...

傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000元的 累计旷工超过五个工作日（含五个工作日）的，按严重违纪处理”以上文件的制定程序合法，以上内容祝XX均应当知晓。还查明，祝XX月工资组成中的上下班交通费、误 ...

6天消极怠工，不参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 经审理查明： 1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。 ...

书记兼工会主席，因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。 二、原告第三项诉求为 劳动仲裁和法定的诉讼时效期间，即是否应该受法律保护；5、原告的诉讼请求是否合法。 原告詹某某围绕着本案争议焦点，向本院提交证据材料如下： 第一组证据：1、 ...

18、水利工程维护承包合同书。证明被告与海达公司是内部养护经费、业务责任承包关系，体现了单位的奖惩制度，现仍实行工资制度。根据漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理 承包关系，第16份证据不能证明被告的主张，不是按内部制度考评的，第17证据不能证明合法来源与真实性，对第18份证据的真实性无异议，对被告的 ...

行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动合同；由被告支付给原告从1998 被告对该仲裁结果没有异议。 另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法 ...

员工守则和奖某办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对仲裁委裁决支付赔偿金不服，请求判决我司不向被告支付赔偿金22506元。 、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆 ...

;14.关于产量的特别通报。证明XXXX公司对XXXXX公司的实际控制情况，包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1.人员增补 ，先发给总经理郭彪，郭彪再发给办公室主任XX，XXX再转发给XXXXX公司董事某XXX，强令XXX签字；此文件的形成时间为2010年12月,当时双方 ...

豫开化【2007】X号文、豫开化【2007】X号文、《开仑化工公司职工奖惩办法》、王某某2005年9月25日的书面道歉一份、滑县公安局道口 浮动比例计提效益工资。企业效益工资的使用，不得超过提取数。企业必须建立工资储备金制度，结余的效益工资，可以结转以后年度调剂使用，用于以丰补歉。”之规定，企业提取的 ...

，已超过诉讼时效。综上，请求改判。 D答辩称：原审认定事实清楚，程序合法，判决公正。请求维持原判。 本案二审审理查明事实与原审查明事实一致。 上述事实， 、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从 ...