两原告共同提供证据如下： 1、劳动合同书，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系； 2、A公司员工“高压线”（网页打印件）， 警告书，以被告无故连续旷工2天以上，涉及严重违纪为由，对其予以退工处理。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知 ...

年终奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定， 但某某上海代表处发给本人的录取通知书中写明首席财务官的职位奖金按照年薪的 ，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法解除 ...

董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金。”同年11月24日，双方就执行解除劳动合同问题进行过协商，参加协商 证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除八上诉人劳动合同的事实。(3)董事会纪要、工作报告 ...

董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金。”同年11月24日，双方就执行解除劳动合同问题进行过协商，参加协商的 证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动合同的事实。(3)董事会全己要、工作 ...

作出的《解除劳动合同通知书》合法有效，一、二审诉讼费由任某负担。理由为：１、原判违反最高法院的司法解释，应当予以撤销。在一审的判决书中，对昊华 劳动合同通知书无效，理由为任某没有睡岗行为，昊华宇航公司作出的解除劳动合同通知书没有事实依据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，昊华 ...

其他事项作了约定。 20xx年x月xx日，x公司向乔x送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“因公司业务发展需要进行管理结构调整，新的事业部制管理体系 可以适用申诉时效中断的规定，且在xxx号判决中，原告未明确表示放弃对《解除劳动合同通知书》约定的x个月的工资12,000元的主张，故对于被告主张原告 ...

严重困难为由，向卢某某送达了解除劳动合同通知书，宣布与卢某某自2001年1月1日起解除劳动合同。12月29日，万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动 已为卢某某垫付部分社会保险的事实，并考虑到万年青公司在向卢某某提出解除劳动合同后，对方对劳动合同的解除意见分歧的实际情况予以判定，并无不当。综上所述， ...

年12月26日，原告与被告某某公司签订《劳动合同》一份，载明：某某公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至某某公司工作，工作岗位为通用事业部；合同 号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：“1、自本裁决书生效之日 ...

律师。 被告张X，男。 委托代理人刘X，XX律师事务所律师。 原告XX公司诉被告张X劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日向本院提起诉讼。本院受理后， 的劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除劳动合同通知书、工作交接单等证据为证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以认定。 审理中， ...

通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的 财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资 ...