单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。上诉人在其工作岗位已工作11余年，期间工作岗位和工作性质没有变动，其劳动关系为全日制劳动关系，根据法律规定，被上诉人 路的保洁工作（约有300米长），2007年9月在韩某的要求下，公司决定取消了上诉人韩某X栋楼通往五区X路保洁清扫任务。 本院认为：上诉人 ...

平均收入为3500元，由于不担任售后服务部部长职务，公司立即取消1000元的部长职务补贴，经建行发放的岗位工资又变为2000元。2003年9月至11月， 负责人评定并以现金形式发放，每人签名领取奖金后由业务负责人将奖金表交回公司财务部保管。所以，陈某9月份由工行(后为中行)发放的基本工资即由1500元 ...

贸易公司履行劳动合同。2009年6月4日，被告某某贸易公司以物流主管岗位取消，无其他岗位安排为由，通知原告解除劳动合同。现起诉要求两被告支付违法解除劳动 通金某个月工资x元。原告于同日收到通知书，未领取经济赔偿款项。被告某某贸易公司支付原告工资至2009年6月23日。原告解除劳动合同前12个月平均工资 ...

，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定统一核定，与某司员工享受同等社会统筹养老保险福利待遇。1999年 年满五十五周岁。二十世纪九十年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的 ...

，不再担任主管工作，工资仍然为9,200元，但取消主管津贴1,400元，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7 形式每月支付原告津贴1,400元。2009年5月5日，被告向原告发出“岗位调整通知”，告知原告因公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位 ...

X，XX律师事务所律师。 委托代理人朱X，XX律师事务所律师。 原告梅X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月8日向本院起诉。本院受理后，依法 能及时回收，商户对原告的服务不满意。 4、公司决议及招商主管职位说明书。旨在证明被告已经取消了运营主管岗位，由招商主管兼任原运营主管的工作。 5、 ...

生活标准发放每月132元，原告待岗期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗 的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作任务以外兼职其它工作的，每月给予50元补贴。四、双方 ...

为“同意事假2008.元.22－2008.2.12”。 又查明，2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》，考评内容包括生产任务、安全生产、队伍管理 于都公司所作出的《关于杨x同志岗位调整的通知》因双方的重新约定而取消，故被告于都公司在《通知》中认定原告应于2009年1月1日至新 ...

考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位 ，一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明 ...

考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位 ，一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明的 ...