2004年瑞丰公司两份任职文件；4、1999年11月刘某某出差介绍信；5、瑞丰公司工资发放凭证（含刘某某、王长莲、张伟、刘某珠等职工工资发放情况） 色剂的技术研发工作，也与诉争技术成果归属无关。证据5中工资发放凭证只能证明某时间给某个人发放了工资，不能证明该个人的本职工作内容，也不能证明单位给其安排 ...

公司法律顾问，住（略）。 原告戴某某与被告重庆南桐矿业有限责任公司工资损失纠纷一案,本院（2006）万民初字第X号民事判决书已发生法律效力。2007 公司向原告送达“终止（解除）劳动合同通知书”的行为，并未违反法律、法规的禁止性规定，应为有效。原告要求确认该“终止（解除）劳动合同通知书”无效的诉讼请求 ...

公司董事长，2001年1月至2006年12月是否给原告发工资张某丙不清楚，以公司工资发放表签字确认为准。 3、工资发放表，拟证2004年12月没有给原告发工资，董事长 ，但认为与本案不具关联性。对7、X号证据认为无相关人员的签字，不符合法律规定，且没有向大家公示。对9、10、X号证据认为周世程、方某所 ...

原告于2009年6月进入碧中海从事保健按摩工作，工作时间每天12小时，工资每十天发放一次。起初公司工资发放尚属正常，但自2009年8月起公司未能 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决， ...

半天；以上时间达四个小时以上（含四个小时）者，视为旷工一天。……连续旷工时间超过三个工作日（含三个工作日）或一年内累计旷工超过五个工作日（含五个工作日 ，并从其工资中扣除，符合被告联通公司的规定和劳动派遣合同的约定，不应当返还。对800元物品管理费，同意退还。被告傲伟公司工资发放周某是本月26日至次月 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

。劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的劳动关系建立时间应不迟于2005年5月。重点工程公司 不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费625元，由上诉人重庆市重点 ...

扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、依法判令被告支付扣发 带出公司的行为，处理欠妥。对此，龙泰基公司应加强对劳动纪律的宣传、告知。 双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据孟某提供的银行存折显示 ...

绩效工资6627.20元/月、交餐补贴260元/月。原告公司工资发放周期为当月的15日发放上一自然月的工资。2009年6月23日被告向上海市浦东新区劳动争议 长时间就视为旷工及迟到、早退累计超过多长时间就折算为旷工并且不计日工资的规定告知被告，故原告认定被告2009年3月25日为旷工依据不足，同时原告 ...

、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《 远远超出法定节假日和工休假期限的情况； 3、2008年加班工资发放表，拟证明被告已按规定给原告发放了加班工资金的情况； 4、劳动合同1份，拟证明劳动 ...