白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年 被告在2007至2008年，分别在年底另行给原告支付了2000元、3000元的加班工资，其标准超过了原告请求的标准，因此，对原告的这一诉讼请求 ...

50个小时以上，大大超过了法律规定的每月加班不超过30小时的规定。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告 邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了 ...

了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度是知晓的。原告称，平时工作时间为8时至17时 劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照150%支付该 ...

关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是1天；10、加班申请单，证明原告知道加班要履行申请审批程序。 庭审后，发电公司依本院指令提交2份证据：11 支持。 蒋某主张奖金的依据是责任状，而责任状规定的受奖主体是“工某部全某员工”，获奖条件是“工某完工某验收，按时按质按量完成”。蒋某没有提供工某完工 ...

的劳动关系。原告没有举示被告公司安排其加班的证据，也没有举示延长工作时间加班的证据。 上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹 作出解除劳动合同决定所依据的事实成某，且程序合法，原告的行为已经违反被告公司的规章制度，被告可以行使单方解除劳动合同的权利并无需支付经济补偿金。对原告要求 ...

“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定： 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请， ...

的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请， ...

的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请， ...

的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请， ...