何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有 ...

何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有 ...

三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告支付 ，表示是原告单方制作，被告从未见过。按照常规，年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合 ...

诉讼，请求判令：一、鞋业公司对曹某某作出某三次大过并开除的决定是合法的，鞋业公司无须支付曹某某解除劳动合同的经济补偿金x元；二、鞋业公司无须支付 ，人民法院有权根据证据的证明力、案件的实际情况等决定是否需要调查收集与案件有关的证据，而且原审法院已经当庭决定对鞋业公司的申请不予以准许，对此，鞋业公司并 ...

176元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某药业和被告李某签订 至2008年7月31日)，原告某公司因生产经营需要，在2006年6月26日就召开员工大会，告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定 ...

被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资，也未支付经济补偿金，而且原告已于2010年1月怀有身孕，被告不得开除原告。据此,原告于2010年4月9 被被告中通公司开除； 3、被告中通公司没有为原告缴纳社会保险费。 原被告双方对下列事实存在争议，本院予以分析认定如下： 1、关于本案是否属于人民法院受理的 ...

提请仲裁要求确认原告违法解除某动合同并支付经济补偿金等，据此可认定被告对于冠良公司所做的《通告》中“予以开除某理”的内容亦理解为与其解除某 证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查 ...

公司规章制度开除了朱某某。星X公司开除朱某某的决定合法有据，不应支付其赔偿金。请求驳回朱某某的诉讼请求。 原审法院另查明，1、朱某某每月固定工资为3 员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对 ...

写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院。李某于2004年8月间向佛山市南海区 服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款 ...

》中指出：“在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况，对劳动者的工作岗位进行适当的调动， 法律得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1 ...